在这“大众创业，万众创新”的时代，若是单枪匹马、单打独斗，仅凭一己之力想要成就一番事业，显然是不可能完成的任务。那么合伙人组建团队的创业过程中，又可能会遇到哪些意想不到的难题呢？

合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人，合伙关系是接近于类似婚姻关系的深度绑定。那么合伙之后，如何搭班子，团队利益如何分配，公司如何治理？这些企业最核心的问题，其实都跟同一件事情相关：公司股权架构。一个好的股权架构、机制对于创业团队的未来融资、发展决策的决定甚至于创业的成功与否都起着关键作用。

“我们很多创业团队，项目很好，能力很强，但是很可能创业过程中碰到意见出现严重分歧，进而影响项目的整体进展，甚至就倒在成功的前夕，这是非常遗憾和可惜的。”在浙江三道律师事务所主任、杭州市中小企业服务中心创业导师宋桂明看来，股权设计作为公司构架中的顶层设计，对初创企业重要性不言而喻，时代呼唤着股权设计的深入发展，更亟待其创新研究与实践。

宋桂明具有10年以上诉讼与风险管理经验，常年研究公司治理与交易安全等领域，他建议初创团队为实现美好创业梦想奋斗前，一定要做好可能分手的准备，设计严谨的股权架构，要特别重视容易被忽略的股权退出机制，以免影响后续资本的引入，另外还要考虑如何利用股权激励避免人才流失，而一旦发生也要有股权回购的预案。“创业是现实而残酷的，不能太对创业梦想过于理想化，必须要在起步时制定符合实际的规则，不要去回避未来可能出现的问题。”

考虑到杭州创业浪潮高涨，初创团队可能还未认真考虑股权架构等相关问题，杭州市中小企业服务中心与浙江大学全球创业研究中心就将在5月28日举办关于杭州市企业股权设计与规范治理专题辅导讲座，聚焦“互联网+”时代下的创业企业，围绕创业团队股权设计、创业者与投资人的股权设计、股东与高管的股权激励设计以及股东控制权设计等四大核心议题，主讲嘉宾为宋桂明主任。

讲座地点设在杭州万华国际酒店，届时还有金牌投资人、资深股权设计律师等行业资深人士与创业者进行现场交流答疑，本次辅导为公益性讲座，不收取任何费用。有兴趣的读者可报名参加，报名电话：87298586，报名截止日期：5月27日（周三）17点。