今年我们不缺人！

去年，为了招聘一线的冶炼工人，杭州富阳一家冶炼企业的人力资源总监跑到云南一个村庄，说服村里唯一会说普通话的村主任，并“吃”下整个村100多名正劳动力。不过今年，企业的招聘压力似乎没有往年这么大。

昨天，浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示，今年浙江的用工情况普遍有所好转。六成左右的企业用工缺口小于10%，完全不缺工的企业占到了两成多。

而春节后外来劳动力的数量也比往年多得多。据省春运办监测，节后15天，铁路客流到达525.42万人次，同比增长60%。

义乌市就业管理局局长虞经勇说，从春节后对义乌400多家企业的调查来看，总共77000多名的员工，春节后回厂的有6万多，这个比例略高于去年。此外，企业的用工需求量和去年比大致相同。

事实上，从去年开始，每年春节后上演抢人大战的义乌企业就大大地舒了一口气。义乌就业管理局去年节后的调查显示，80%以上的企业员工返厂率达到50%以上，其中很大一部分企业的员工返厂率达到80%以上，这个数据比往年提高了二三十个点。

用工形势的改变

是由多种因素造成

现在，最令汪清伟头疼的是技术人才的招聘。为了招一名融炼厂长，在全国范围内招了3个月都还没有合适的人选；为了招一名研发中心主任，找了近三年，发现全国懂得4种以上有色金属的冶炼以及熟悉2种以上设备的专业人才只有3个人！

浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说，近年来，浙江低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，而新兴的行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升。

“用工形势的改变是由多种因素造成的。比如，近年来浙江大规模推出机器换人，在一定程度上缓解了企业用工紧张程度，其次是浙江很多企业主通过提高薪水和软性福利留住了员工”。

在余群建看来，一些外资企业的撤走，传统产业的升级，以及一些行业的不景气，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，同样会缓减一部分企业的用工情况。

去年在云南“吃”下整个村

今年招聘可以缓口气

富阳申能固废环保再生有限公司是目前国内有色金属固体废物综合利用行业数一数二的企业。去年，在江西抚州投资兴建的新厂江西环保自立科技有限公司全部投产，1000多个岗位员工的招聘成为摆在集团总部人力资源主任汪清伟面前最紧迫的任务。“公司临时组建了招聘团队，能想到的招聘方法都用到了。”汪清伟说。

因为新厂主要从事的是有色金属的冶炼和资源再利用，汪清伟和他的团队采用的战术是直接在国内几个有冶炼产业的地方蹲点。汪清伟说：“差不多把抚州的大小乡镇跑了个遍，发传单，电线杆上贴传单，拜访每个镇的镇长和村主任。”