在杭州市外来劳动力服务中心，一些外来务工者在看招工信息。

55岁（周岁，下同）以下的保安、50岁以下的驾驶员、55岁以下的操作工……昨天，杭州外来劳动力市场正式开门迎客。和往年不同的是，因为招不到合适的员工，今年企业对员工年龄越来越宽容，甚至出现了不少55岁以下的高龄岗位。

在杭海路杭州就业局外来劳动力服务中心一楼的服务大厅，不少中介都挂出了这样的高龄岗位。比如，杭州农副产品中心急招女性普工，

服务中心内方舟职业介绍所的工作人员说，前几年企业在招工时普遍设置了35岁的门槛，如果年龄超过35岁，在应聘时往往不具备优势。但最近两三年，随着招聘形势发生变化，企业对员工年龄的限制正在逐渐放宽，40岁和45岁以下已成为招聘主流。今年一些岗位因为持续招不到工，高龄求职者很吃香。“不过也要看具体岗位，比如保安，如果是高档物业，对年龄的要求还是比较高的，普通物业对年龄的要求不高。”

除了操作工、普工等岗位，宾馆的客房服务员、驾驶员、厨房工作人员，甚至超市收银员，对年龄的要求也在放宽。比如一家超市招聘收银员兼理货员，年龄要求在50岁以内，男女不限，每天工作10个小时，每小时的收入为10元，相当于一个月有3000元左右的收入。

“有些企业更偏向于高龄员工，因为和年轻人相比，45岁-55岁之间的员工稳定性更好。”一家中介的负责人说。

为了吸引求职者，除了放宽年龄限制，一些企业开出的软性福利条件也相当诱人。比如一家药业企业招聘30名车间操作工，除了每个月5%-15%的月度奖金和3%-5%的年终奖，还提供有空调、洗衣房、浴室的免费宿舍；每天有餐饮补助；年度探亲往返车费可以报销；还给予年迈父母赡养补助金、子女入学教育补助金、高温补贴、年假日福利，以及每年福利体检、餐饮娱乐活动等。

不过和往年相比，今年企业开出的薪水没有明显涨幅，维持和去年相当的水平。

据杭州外来劳动力服务中心的统计，截至昨天下午4点，共有235家用工单位招工，推出了5967个岗位，一天出入的求职人员在400人左右，中心成功推荐158人，求职企业数量和求职人数都比去年同期略低。