2020 “双招双引”计划出炉 今年临安将如何发力？ 人才和项目是一座城市的核心资源，在很大程度上决定了城市的发展后劲。今年，临安区将在招引“大好高”项目、“高精尖”人才 上再发力、再加码、再提速，为全面提升临安城市综合能级和核心竞争力提供源头活水。 引进10亿元项目11个以上，制造业招引项目投资总额突破100亿元，引进微纳产业项目15个以上，招引海外高层次人才项目15个，建设博士后工作站2个、技能大师工作室5个，引进海内外院士等顶尖人才5名，国家级领军人才10名……招商引资、招才引智，今年临安也列出了满满的计划，尤其在招引世界500强、央企名企、行业龙头、高端人才招引上要取得新突破。 如何实现这些目标？招商引资、招才引智，临安新一年的发力点在哪里？ 临安将始终坚持招商与招才并举、引资与引智并重，围绕新制造业“新引进项目投资额倍增计划”，持续推进集成电路、高端装备制造、生物医药等产业链招商，突出特色工艺、关键核心技术、高端生产制造环节企业，紧盯隐形冠军企业、细分行业头部企业、入围大企业供应链企业，着力引进一批重大产业项目和高端人才。 同时，以拓宽招引信息渠道作为发力点，坚持“一把手”工程，积极谋划走亲访贤、专场推介、定向拜访等外出招引载体，探索网上招商、洽谈、签约等方式，灵活开展招引工作，加快“项目云平台”建设，开展“网上洽谈会”、“云端会客厅”等云上招商方式，争取国家、省市重大高规格会议（活动）落户临安。 实行驻点专班招、多方借力招等模式，也是临安今年“双招双引”工作的发力点之一。临安将深化“服务企业360°”，围绕服务企业开复工以及发展需求，深度了解企业扩大再投资、并购重组、战略合作等意向；充分发挥高校、商会、行业协会、在外乡贤以及中介优势，开展“以企引企”“以才引才”， 优选“招商大使”“招才大使”，不断延伸“双招双引”触角，做到储备一批、签约一批、推进一批、落地一批。 另外，临安还将进一步夯实招商基础，强化“政策资源一盘棋”，梳理空间资源、产业、人才、政策“一图三表”。绘制可承载空间资源“一张图”，对现有土地、楼宇、厂房资源进行全面排摸，利用信息化手段实行动态管理和资源共享；精确定位产业人才布局，靶向出击，根据招引项目和人才的需求，梳理产业、人才、政策“三张表”。 此外，聚焦项目招引落地效率提升，进一步完善扁平化快速、科学决策推进机制，实行项目区领导包保制，进一步形成项目遴选、研判、考察、决策的招引流程体系。重点突出“1+3+X”产业平台和引进类部门主力军作用，实行“一月一晾晒”，晒动态、晒项目、晒实绩，每季度开展一次“双招双引”大比拼活动，突出“大好高”项目引进、过程考核和招引实效考核。 “双招双引”作为加快新旧动能转换的总抓手，临安区提升站位、提前谋划、明确路径，围绕三次产业提档升级，重点突出新制造业，全力攻坚招商引资和招才引智，以“干在实处，走在前列”的担当和全新的模式开启高质量发展新征程，不断增强 “第十区”的后发优势。 重磅出台“双招双引”18条政策 包含人才住房保障等六大方面 值得一提的是，在昨日的大会上，临安区还发布了《关于大力开展“双招双引”全力推动产业高质量发展的若干政策意见》，出台了极富含金量的“双招双引”18条政策，包含人才住房保障、重点产业项目经营贡献奖励、各类发展空间支持、产业基金引导、中介引资引智奖励等六大方面。 一、加大对各类人才和重大项目的住房保障力度 三年内筹集建设不少于3000套的人才专项住房。 提高人才购房和租房补贴标准，对经认定的A类人才给予最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予最高不超过200万元、150万元、100万元的购房补贴；F类及以上人才自行租房的，三年内给予1000元/月的租金补贴；对新引进的、在杭州市无房且未享受住房优惠政策的应届全日制本科(含)以上大学毕业生，发放最多六年、每户每年1万元的租房补贴。 对新引进的重大招商引资项目提供一定数量的租赁住房，五年内给予租金全额补贴；对符合条件的新引进重大招商引资项目，其企业高管和核心技术骨干在临工作满五年后，可参照上述人才购房政策标准申请享受一定名额的在临购房补贴。 二、加大对新引进重点产业项目的经营贡献奖励 新引进外资重点产业项目，自设立第一个完整年度起三年内按最高不超过其地方经济发展贡献的100%给予奖励；对增加注册资本且实到外资达到500万美元以上的，自增资次年度起三年内按最高不超过其每年比上年对地方经济发展贡献新增部分的70%给予奖励。 符合条件的新引进制造业重大项目，自投产运营第一个完整年度起三年内按最高不超过其地方经济发展贡献给予全额奖励。第四、五年，按其地方经济发展贡献的50%给予奖励。 | 
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