2.劳动合同约定

如公司规章制度没有作出约定，公司与员工在双方的劳动合同中专门约定：乙方（劳动者）在一个年度内连续旷工多少天或累计旷工多少天，甲方（用人单位）有权单方解除劳动关系；同时，针对不辞而别的员工，用人单位可在劳动合同中对法律文书的送达地址作出明确约定，以保证用人单位所作出的所有决定，特别是解除劳动关系通知书、解除劳动关系证明能够有效低成本送达。

3.流程控制；

员工不来公司上班（暂定为不辞而别引起的旷工）后，公司后续措施的实施非常重要，建议做好以下几步：

（1）严格做好考勤记录；

（2）联系该员工了解旷工原因，并做好相应的记录；

（3）发送告知函，说明旷工后果及相应提醒事宜；

（4）达到公司规章制度或劳动合同中约定的旷工天数，向员工邮寄送达解除劳动合同通知，并依法向公司工会留存一份；

（5）向员工送达劳动关系解除证明，在双方劳动关系解除之日起，停发该员工工资，次月起停社保，并将该员工的档案作相应的社会化移交。

胡正广：浙江汉鼎律师事务所合伙人。业务专长：公司类纠纷、刑事辩护、知识产权、劳动纠纷等。

员工有严重违纪行为时，单位应当及时行使解除权，否则将有可能“被协商一致”，进而支付不必要的费用，而正当行使解除权的基础，是用人单位的劳动用工制度完善，并执行得当。

根据浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行）第四十五条，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。

企业中还有一种情况也时有发生，就是员工不想干了，但又想拿单位的补偿金，就用请“长病假”的方式来迫使单位主动解除劳动合同。针对这种情况，用人单位可通过医院的诊断建议等材料来判断真病还是假病，同时规范企业内部关于病假的规章制度。如果劳动者因自身疾病造成医疗期超过上述医疗期，用人单位同样可解除双方的劳动关系。