计算机行业缺什么人才？
杭州网 发布时间：2012-06-22 10:36
■网易杭州研发中心
计算机行业每年都在扩展
人才需求大
网易杭州研发中心2010年落户滨江，和阿里巴巴总部一路之隔。研发中心是网易的核心部门，分研究院、邮件、网络游戏开发和电子商务。招聘经理张鹏说，计算机行业每年都在扩展，已不是传统意义上的IT了，很多其他行业也能融合进来。比如互联网，包括电子商务（阿里巴巴）、网络游戏（网易）、移动互联网（网易云阅读、微博、其他APP应用）等。网易杭州前年招了50人，去年招了100人，今年招聘也结束了，招了200人。
今年招的200人中，本科生60人，研究生140人。招聘面向全国，其中浙江大学毕业生较多，占20%，浙工大等浙江其他高校毕业生占5%左右。还有清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学等。
招聘以技术开发类IT岗位为主，有Java开发工程师、测试工程师、客户端开发工程师、数据挖掘工程师、系统运维工程师等。招来的员工，来自很多专业，有计算机科学与技术、电子信息工程、通信与电子工程、软件工程、信息安全、自动化等，还有市场营销、人力资源等职能业务类岗位。
网易招聘人才
主要从三方面考察
网易招聘，都有特定的步骤和顺序。比如校园招聘，先去目标学校开宣讲会，或通过专业网站或媒体介绍。同时开放招聘平台，接收简历。去年总公司招了300多人，有25000份简历投进来。22%的求职者约5000人进笔试（全国多地设考点同步进行，主要考察专业知识和人才测评）。1500人进面试，最后录取300多人，通过率25%。这么一看，竞争相当激烈。
经历这么多道考核，就是想招到优秀人才。什么算优秀？主要从三个方面考察。
一，偏智力方面。考察专业，评估求职者的学习能力、创新能力等。比如笔试时答专业题，面试时询问专业问题等。
二，性格态度方面。有没有主动性很要紧，工作中没人可以手把手教你，自己主动找事情做很重要。面试官会问很多问题。比如：你在大学期间有没有独立负责过某项活动，或参与活动？有没有遇到什么挑战和困难？和团队一起克服了吗？之后有无反思总结？总结出的经验，有无用到其他活动？……这样的问题，会一直追问，如果没有独立办过活动，但在活动中主动学习，有成果，也是好的。
三，沟通能力。语言交流怎么样？与团队是否沟通顺利，能不能成为团队的一员？
来源：都市快报 作者：记者 张娜 编辑：郑海云
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