计算机专业

计算机行业缺什么人才？

浙江中控、阿里巴巴、网易杭州研发中心

三大公司人力资源经理告诉你

早上起来，打开电脑，学习、工作、娱乐，足不出户，也可以做很多事，由此可见计算机行业扩展飞快。现在全国上千院校开设计算机专业，就读人数已突破百万。

这种情况下，原来一直很热的计算机专业，还好就业吗？我们深入到一线IT企业，和去年入职的新员工聊一聊，看看他们当时怎么找工作的，现在工作状态怎么样。

■浙江中控

昨天9:00，来到滨江区六和路上的中控科技集团有限公司，走进公司大院，车库、路边都停满车。进入办公楼，经过大开间的研发中心办公室，墙边木板搭成的花架上、窗户边，摆了不少绿色植物，生机盎然。

采访地点在公司休闲吧，中控信息公司人力资源总监方芳说，这里安静，适合聊天。有几张咖啡店常见的高脚凳，随意摆着。阳光从窗外打进来，照得人很舒服。我和几位去年新入职的员工，坐在高脚凳上，聊了起来。

性格怎么样

IT公司很看重

女生薛丽，1989年生，江苏南通人。披肩发微卷，穿连衣裙，很文静。高考644分，一本线588分。

她去年6月从东南大学毕业，学的是交通工程专业，进入中控，下月工作就满一年了。她的岗位是工程设计，具体工作内容是设计信号控制方案。最近她在安吉做项目，更新安吉城区的交通信号灯，把交叉路口的数据信息连接起来，在指挥中心平台，就能统一指挥。小薛说，本来喜欢化学，但又担心长期接触化学试剂影响身体，听说交通工程专业排名较靠前，就业也不错，就选了。回头看看，这么选专业还是有风险的，好在误打误撞，撞对了。

班上不少同学可能没这么幸运，同专业120人里，读研的四五十人，出国的十来个人，剩下一半同学直接就业。专业对口的有十来人，三四十人都是半对口，少数同学进了设计院，大部分人进了道路桥梁设计公司。

去年，中控到高校开宣讲会，小薛一听有对口岗位，当晚就投了简历。第二天接到面试通知，第三天上午面试。除问专业问题外，面试官还很关注性格方面，问了不少。

“性格确实很重要。”中控公司人力资源总监方芳说，现在不少中大型公司，会在面试前让求职者做个性格测试，100多道题，做一个半小时。考察性格类型、创新能力、沟通能力、学习能力等十几个方面，最后系统给出结果，从一星到五星，星级越高，说明性格、能力与岗位的匹配度越高。一星一般直接淘汰，三星以上推荐录用。如果存心掩饰某些性格，也会被发现。

本科生第一年

月薪3000到5000元

中控人力资源总监方芳，做了十多年HR，走南闯北招聘，参加过不少。以前是全国各地招聘，现在主要集中在五个城市的高校：杭州（浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学）、南京（东南大学、南京理工大学、南京工业大学）、武汉（华中科技大学、武汉理工大学）、西安（西安交通大学、西安电子科技大学）和天津（天津大学）。

专业主要集中在自动化、计算机科学与技术、通信工程、信息技术等。但如果你对行业有兴趣，相关专业知识有储备，物理专业也可能会招。选这些高校毕业生，是综合考虑了专业对口和生源质量稳定性。以前也去过清华大学等，但成功率不高。

中控集团下属十多个子公司，需要软件开发、硬件开发、工程设计、工程实施等人才。公司2012年招了应届毕业生250人，其中本科生175人，其余主要为硕士，应届毕业生主要在研发部门和技术部门。

薪酬怎么样？先后问了几家IT公司，本科生进来第一年，月薪大概在3000元到5000元，之后因个人努力程度不同，成果不同，薪酬差距也会拉大。

■阿里巴巴

滨江8成企业是IT

每年为本科生提供2万个岗位

滨江高新区，被称为“天堂硅谷”，云集几千家高新企业。高新区人才开发中心数据显示，这些企业里80%是IT企业，每年为本科生提供大约2万个岗位，去年区里举办几百场招聘会。校园招聘会主要去浙江大学、浙江机电职业技术学院、杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江工商大学、中国美院等高校。

去年，提供了800个岗位的阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，算得上招聘大户。阿里巴巴高校合作部经理任永琪说，这800个岗位，招的都是技术开发类工程师。本科生占了20%到30%，约200多人，来自全国。浙江的高校里，以浙江大学、杭州电子科技大学、浙江工业大学居多，其他还有北京大学、中国科技大学、华中科技大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、中山大学、武汉大学、四川大学、南京大学、东南大学等高校。专业多是计算机、软件工程等对口专业，如果你对互联网、电子商务感兴趣，工科大类的专业也可以。

简历里说谎

专业再好也不录用

阿里巴巴属于IT行业里面的互联网行业，有独特的企业文化，招的人要符合公司价值观——“六脉神剑”，六条要求层层递进：

一、诚信，最基础的，不能欺骗客户。

二、激情，要乐观，不轻言放弃。

三、敬业，专业执着，精益求精。

四、团队合作，合作完成，共享，分担。

五、拥抱变化，互联网行业变化多，要敢于不断创新。

六、客户第一。这是最重要的一点，客户是衣食父母。

去年800个岗位，20000份简历投过来，约6000人进笔试，1500人进面试。面试分三轮，第一轮考察专业技术，第二轮考察是否有专业潜力，最后一轮由HR专员面试，考察是否符合公司价值观。去年有些求职者，说自己做过班长，组织过活动，细问下去，却回答不出。这样不诚信的行为，不符合公司价值观，即使他专业不错，公司也会直接淘汰，不会录用。

　　■网易杭州研发中心

计算机行业每年都在扩展

人才需求大

网易杭州研发中心2010年落户滨江，和阿里巴巴总部一路之隔。研发中心是网易的核心部门，分研究院、邮件、网络游戏开发和电子商务。招聘经理张鹏说，计算机行业每年都在扩展，已不是传统意义上的IT了，很多其他行业也能融合进来。比如互联网，包括电子商务（阿里巴巴）、网络游戏（网易）、移动互联网（网易云阅读、微博、其他APP应用）等。网易杭州前年招了50人，去年招了100人，今年招聘也结束了，招了200人。

今年招的200人中，本科生60人，研究生140人。招聘面向全国，其中浙江大学毕业生较多，占20%，浙工大等浙江其他高校毕业生占5%左右。还有清华大学、北京大学、上海交通大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学等。

招聘以技术开发类IT岗位为主，有Java开发工程师、测试工程师、客户端开发工程师、数据挖掘工程师、系统运维工程师等。招来的员工，来自很多专业，有计算机科学与技术、电子信息工程、通信与电子工程、软件工程、信息安全、自动化等，还有市场营销、人力资源等职能业务类岗位。

网易招聘人才

主要从三方面考察

网易招聘，都有特定的步骤和顺序。比如校园招聘，先去目标学校开宣讲会，或通过专业网站或媒体介绍。同时开放招聘平台，接收简历。去年总公司招了300多人，有25000份简历投进来。22%的求职者约5000人进笔试（全国多地设考点同步进行，主要考察专业知识和人才测评）。1500人进面试，最后录取300多人，通过率25%。这么一看，竞争相当激烈。

经历这么多道考核，就是想招到优秀人才。什么算优秀？主要从三个方面考察。

一，偏智力方面。考察专业，评估求职者的学习能力、创新能力等。比如笔试时答专业题，面试时询问专业问题等。

二，性格态度方面。有没有主动性很要紧，工作中没人可以手把手教你，自己主动找事情做很重要。面试官会问很多问题。比如：你在大学期间有没有独立负责过某项活动，或参与活动？有没有遇到什么挑战和困难？和团队一起克服了吗？之后有无反思总结？总结出的经验，有无用到其他活动？……这样的问题，会一直追问，如果没有独立办过活动，但在活动中主动学习，有成果，也是好的。

三，沟通能力。语言交流怎么样？与团队是否沟通顺利，能不能成为团队的一员？

■专家看法

浙大计算机学院副院长陈越：

计算机行业缺的是拔尖人才

计算机学科到底怎么样？我们请浙江大学计算机学院副院长陈越说一说：

浙江大学计算机科学与技术一级学科，在前几年全国高校学科评估排名中并列第三位。

学生刚进浙大，不分专业。以后想学信息方面专业的，先在工科（信息）大类学一年，学校会提供帮助学生了解各个专业的机会。等到学生发现感兴趣的方向后，确认主修专业后，进入各专业。想进计算机学院，主要看大学一年级编程、数学、英语等这些科目的成绩。

全国那么多计算机专业，有人说就业很难。我觉得原因是很多学校实践能力培养比较薄弱，或者只培养勉强可以使用一门编程语言的程序员，这是IT企业里的“技术工人”，已经不缺人了。缺的是拔尖人才，企业希望找具有很好专业水平（包括系统分析设计、工程能力）和实践能力强的学生。打个比方，就像建一座大桥，工程师设计整座桥，程序员则是电焊工等，都是造桥，但技术含量不一样。

我们的毕业生，65%以上出国或读研继续深造。

学生直接就业的，形势也很好，专业和工作基本都对口，绝大多数同学进入IT公司。其中有IBM、微软、谷歌、英特尔等国际公司，也有华为、腾讯、百度等国内公司。还有美国本土公司Facebook开出年薪20万美金，来我们专业招赴美软件工程师。一般进入大公司的本科毕业生，年薪也有15万到20万元。国内一些公司，毕业生月薪在6000元左右及以上。