杭州师范大学2011届毕业生综合招聘会日前举行。447家企事业单位到现场摆摊，提供近万个就业岗位。杭师大2011年共有研究生、本专科生3000余名，涉及师范类22个专业，非师范类34个专业，覆盖了文、理、医、工、管理等十大学科门类。

采访招聘会的同时，记者发现了一个有趣的事——高跟鞋俱乐部。在杭州师范大学下沙校区艺术活动中心广场，两排高高的大理石柱间，铺着一条鲜艳的红地毯，女生穿着高跟鞋依次走上红地毯，优雅得如同模特在走秀。

一了解才知道，每逢周三，杭师大“高跟鞋求职俱乐部”都有体验活动，名叫“行走在上班的路上”。推行半年来，俱乐部不仅捕获女生的心，报名女生远远超出预计人数，男生也垂涎欲滴，纷纷要投身其中。

就业遭遇性别“潜规则” 俱乐部“打磨”就业能力

在教育类专场招聘会，一些女大学生说，男生有优势是普遍现象。

“同样男生和女生在应聘，用人单位青睐与男生多聊。”杭师大小教专业女生小王无奈地说，女生唯有凭其优异成绩才能引起用人单位注意，有的男生成绩中等也可以顺利被录用，这可能就是所谓的“潜规则”吧。

中小学校女教师比例大是事实，学校在招人时或多或少会考虑性别因素。十五中招聘负责人计老师说：“学校里男教师确实比较稀缺，但在招聘时，还是注重男女平等，希望毕业生别对性别歧视太过敏，毕竟我们招的是具有教师专业素质，善于学习和反思、阳光自信的毕业生，无论男女，适合的才是最好的。”

杭师大是以文科见长的高校，女大学生比例居高不下，她们在就业过程中往往有特殊需求，无论是就业技巧还是就业心理。但这些女生又是幸福的，该校专门推出了高跟鞋求职下午茶俱乐部，专门针对女大学生精心设计的一款就业培训项目，给女生提供很多求职礼仪辅导，帮助女大学生“打磨”就业能力。

俱乐部的内容都很实用 男生们也想来凑凑热闹

该俱乐部的创办者是杭师大就业指导中心斯庆和老师。斯老师说，俱乐部的火爆完全超乎预料。活动一推出，就受到女大学生的欢迎，首批20名会员报名

小小俱乐部为什么会这么火爆？斯老师认为，主要还在于俱乐部的活动内容丰富、形式新颖，受当代大学生喜欢。比如活动“主打菜”是求职礼仪和团队合作精神培养，在大学生就业形势严峻的背景下，这样的知识比较实用。

有一次，团队训练课要求每一个会员在校园内，随机邀请3至4位同学组队开展活动，很多同学遭到拒绝，严重打击了自信。斯老师就把同学们被拒的原因进行总结分析，例如微笑不够、态度不诚恳、项目不够吸引人等等。第二次会员们重新出发，结果成功邀请到陌生同学参与团队。

据了解，“高跟鞋求职下午茶俱乐部”活动有四个模块，包括话题讨论、就业体验、跟自己谈工作和考证指导，在每周三下午活动，四次一期。

跟将来的“自己”谈工作 通过自我鼓励提升自信心

俱乐部里的活动，都蛮有特色，比如“跟自己谈工作”。老师们认为，跟自己谈工作的最好、最简单办法是“给自己写信”——写信给将来的自己，在信里，每个人和将来的自己谈谈工作情况，写上自我鼓励、自我夸奖和自我批评的话，并且需要定期、反复书写。学员写的第一封规划信，俱乐部将配上会员活动照片进行资料保存。再比如“话题讨论”，从女性求职案例切入，设计8个话题和一个测评，让学生体验招聘方和求职方不同的立场和思路。

俱乐部还不定期举行各种体验活动，包括学习身边的礼仪：仪容、仪表、电话礼仪、接待礼仪等。比如这场高跟鞋走秀，让会员们在红地毯上展示自己的职业形象，体验就业梦想，目的是培养同学们的自信，增强自我肯定。

杭师大学生发展与服务部执行部长、就业指导与服务中心主任张伟波说，学校以社会需求为导向，通过签订毕业生就业工作责任书，加大就业奖励力度，构建全员化的毕业生就业服务机制和全程化、个性化的就业指导服务，注重对学生进行就业择业能力、实践能力、创新创业能力的培养，大力提升学生的职业素养。