每日商报讯 鼓励干部停薪留职去创业，不顺利还能倦鸟归巢？昨日，华夏人寿保险股份有限公司（下称“华夏保险”）发布的一则内部通知，在保险圈掀起了巨震。在不少保险公司忙着大幅招人之际，华夏保险因何作出这样与众不同的决定呢？

鼓励干部停薪留职去创业

华夏保险下发的通知称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，特制定此方案。公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

具体来看，停薪留职后，根据职务年限，华夏保险支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

B类员工是指哪些人呢？据本报记者了解道，华夏保险B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人。年龄结构上来看，华夏保险45周岁以上的更多是A类。有保险公司人力资源负责人表示，中小保险公司的处长级及以上占比一般在20%左右，以此推算，此次华夏保险的B类干部或有2000人。

这则内部通知一经曝光，很快在保险圈广为传播，并引起了很多讨论。对此，华夏保险昨日很快作出了解释，给出三大理由。一是尊重部分同仁自主创业的决定；疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。其次是直面市场竞争和人才挖角；如果事业不顺可以倦鸟归巢。最后则是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率。

两次瘦身背后是利润承压

值得注意的是，近期不少大型险企正在推出多重手段花式招聘，助力就业。

比如，近日上线“国聘行动”专场上，中国平安首次全面开启“云招聘”模式，集团共有20多家专业公司参与，约两万个岗位面向全社会开放。此外，平安正在面向全国招聘数十万保险代理人。

中国人寿也告诉记者，公司在今年3月13日启动了春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。

而华夏保险这已不是第一次开展瘦身行动了。记者注意到，2019年年初华夏人寿也宣布减员5%。无论是减员5%，还是鼓励管理干部停薪留职再创业，其实华夏保险两次瘦身，目标都是为缩减经营成本，减轻公司利润压力。有业内人士分析称，或许是预期2019年等未来几年经营状况前景不好，减员或减少薪酬成本以后，总体成本减少，而且这个减少属于刚性的成本减少。此外，另有业内猜测，估计后续华夏还有配套动作。

其实，两次瘦身的华夏保险也并不是一家小险企。资料显示，华夏保险是2019年新晋的《财富》世界500强企业，截至2019年末，华夏人寿的保费规模在寿险业排第四，总资产也在6000亿以上，在寿险业排第五。

不过，值得关注的是，虽然从规模的角度看，华夏近年的快速增长很出色，但其偿付能力早已承压，如果不考虑税收的支持，华夏2019年利润更是面临亏损的窘境。

华夏保险去年的四季度偿付能力报告显示，2019年，华夏保险实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。

有业内人士称，险企在超高速的增长背后，往往就会导致利润和偿付能力承压。这也是超速增长之后，保险公司该付出的代价。