传统家电、外贸等行业近年来裁员也残酷

要理性看待行业新老交替带来的人才流动

不仅是手机行业，近年来，传统家电行业裁员也很残酷。翻查诸多上市公司财报，不难发现，仅仅是包括格力、美的等在内的六家家电巨头，过去两年就裁员超过2.5万人，近年更是累计裁员超过3.5万人。

“一定的人才淘汰率、人才结构优化，对企业来说是正常的。企业发生战略调整、业务变化，难免也会有一些岗位变动。”郎越时说，但要论多少淘汰率在正常范围内，不能一概而论，不同行业、企业在不同的发展阶段，都是不一样的。

“相反来说，如果一家企业在数年内的人才流动率都在3%-5%，甚至低于这个比例，也未必是正常的现象。因为新鲜血液能够带来新的创新力量，而人员长期一成不变，也或带来创新乏力的现象。”郎越时说，就像腾讯、阿里巴巴等大公司，不少都保留了末尾淘汰制的制度，且每年都会有一定数量的新成员加入。

“从这一角度来说，企业要保证的，首先是关键人才的稳定，至于其他人才的流动，可以辩证地看。”郎越时说。

不过，郎越时也肯定，传统行业在近年来的裁员现象很普遍，其中包括外贸行业、纺织行业、普通家电行业等。“一些企业的裁员是为了丢掉传统的‘包袱’，实现变革。所以，行业新老交替时候带来的人才大幅流动，要理性看待。”郎越时说。

而在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来，不光是传统企业会面临这类挑战，新兴的初创企业在面临融资不顺利的情况下，也或有裁员情况出现。

“近期就有消息称，浙江一知名民企将因产能过剩开启大幅裁员。在遇到这种情况时，员工可以从三方面来考虑自己的未来出路：一方面，创业，如果可承受力不错，则可以选择创业，倘若可承受力有限，则可以考虑合伙创业；另一方面，个人转型，在个人转型过程中，不仅要考虑心态的调整，还要考虑职业规划的调整；另外，也可以选择另一个大公司，继续就业，但要保证不低于原有的薪资和地位，还得看机遇。”洪文祥说，除了这三种情况外，员工还可以考虑去广大中小企业，不少中小企业对那些大企业出来的人才，往往是“张开怀抱欢迎”的，这也是个不错的出路。