下面这两个例子，能让您对春节加班工资的计算方法一目了然。

举例一：

劳动者与用人单位签订的劳动合同中，对工资的约定为月工资5000元。如果劳动者在2016年春节7天假期均加班并且用人单位没有安排补休，则其可以拿到的加班工资为3908.13元，具体计算方式如下：

日工资=5000÷21.75=229.89元（注：21.75为月计薪天数）

2月8日至2月10日每日的工资=229.89×3=689.67元

2月7日、2月11日至2月13日每日的工资=229.89×2=459.78元

春节假期全部工资为：689.67×3﹢459.78×4=3908.13元

需要说明的是，看了上面的计算，有人会误认为2月份全部工资应当为5000﹢3908.13=8908.13元，这是错误的，实际上2月份的工资应当为5000﹢（3908.13-229.89×7）=7298.9元。

举例二：

劳动者与用人单位签订的劳动合同中对工资的约定为月基本工资为2500元、月岗位工资为500元、月技术补贴为1000元，若劳动者在2016年春节7天假期均加班并且用人单位没有安排补休，则其可以拿到的加班工资为3126.47元，具体计算方式如下：

日工资=（2500+500+1000）÷21.75=183.91元

2月8日至2月10日每日的工资=183.91×3=551.73元

2月7日、2月11日至2月13日每日的工资=183.91×2=367.82元

春节假期全部工资为：551.73×3﹢367.82×4=3126.47元

特意举这个例子，主要是想提醒大家：当劳动合同中对工资的约定是分项约定时，在计算加班费基数时应当注意以所有分项的总和计算（但不包括加班工资，也不是以当月所得工资计算），而不是以其中的基本工资计算。

另外，对于用人单位克扣加班工资并且不安排调休的行为，所有劳动者都应当及时作出应对，可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉并举报，如果投诉举报仍无效果，建议劳动者向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。