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《就业信心指数》最新发布 金融、IT行业需求旺盛
2014-07-02 07:52:17 杭州网

民企强势增长

国企后退明显

《就业信心指数》企业性质数据显示,一季度民企就有着不错的涨幅,二季度民企依然保持着高歌猛进的节奏,招聘需求量增长31%。外企在一季度呈现负增长(-2%),在二季度强力反弹,实现4%的增长。

国企招聘需求令人大跌眼镜,一季度国企还和外企一样,均为-2%的负增长,然而二季度这一数字竟达到了-25%。如果说一季度是因为市场因素,在增聘人手方面表现出更多的谨慎,那么二季度的严重萎缩则预示着国企受改革政策影响。

智联招聘认为,从宏观角度来看,对民营经济的逐步开放,加之阿里巴巴、华为、腾讯等企业的“明星效应”,使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来,民企会进入爆发式增长,释放出更多的职位需求。

小微企业一枝独秀

大型企业招聘人数减少

《就业信心指数》企业规模数据显示,20人以下规模的小微企业招聘增长迅速,高出全国平均水平,达到了惊人的46%。由此来看,政府宏观调控对于小微企业的支持作用继续显现,随着去年下半年小微企业贷款增速回升,小微企业主积极性和自信心也被激发,更多的小微企业主欲借此机会抢占更多市场份额。

相比小微企业,万人以上规模的大型企业数据暗淡无光,跌至-11%。但另一个现象是,智联招聘第二季度国企(10000人以上)的独立雇主数并没有减少。据此可以分析认为:国企释放的新职位越来越少,更注重于培养人才,而非招聘新人。

移动互联网发展迅速、人口政策变化、技术革新……这些因素去年便已开始显现,今年在此基础上持续发酵。以上因素势必为雇主带来的管理方面的挑战,稳定性被无法预知的快速变化所取代,特别是在经济形势较差、外部市场竞争激烈的情况下,大企业不得不考虑“减负”。

一方面向管理要效益,另一方面,裁员瘦身是“减负”的不二法门,也因此会影响到国有大中型企业人才招聘需求萎缩。对求职者而言,未来能够推动企业转型、拥有新技能、战略性思维及全球化视野的开拓型人才必将受到青睐。

来源:每日商报    作者:记者 蒋倩倩    编辑:高婷婷    

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