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    探索建立社会工作督导人才待遇制度

    社工群体关心的薪酬待遇问题，《实施意见》也作出了规定。

    事业单位社工岗位的正式在编人员，按所聘岗位薪酬标准兑现相应待遇，在社区、社工服务机构、群团组织、其他公益性和志愿服务社会组织等机构从业的社工专业人才，其薪酬待遇平均水平不低于杭州市上年度在岗职工平均工资标准，并享受相应的基本医疗、养老、失业、工伤、生育等各项社会保险待遇和住房公积金。

    建立社会工作督导机制，目标到2020年培育100名社会工作督导人才；探索建立社会工作督导人才待遇制度，形成助理、初级、中级和高级督导师的梯度发展序列，以及与之相适应的绩效考核奖励机制。

    此外，用人单位和业务主管部门要定期对社工人员进行综合考核，考核结果作为社工专业人才提升职务等级、提高薪酬待遇、签订续聘合同的重要依据。

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