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    每年选派优秀社工赴国内外访学

    作为社会活跃细胞，杭城的新一代社工已迅速进入角色，服务手段与时俱进，这也要求社工自身能力的不断提升。

    积极推行全国社会工作者职业水平考试。目标到2020年，每个城市社区配备持有社会工作者职业水平证书的人才不少于3名、农村社区不少于1名。

    实施社工专业人才能力提升工程。研究制定社工专业人才教育培训规划；每年选派不同领域优秀社工专业人才分期分批赴国外和国内先进地区访学。记者了解到，选派访学工作杭州已经在开展试点，并作为一项长期坚持的制度。

    开展社会工作领军人才选拔培养

    社区内部晋升空间有限，曾让年轻社工觉得没什么盼头。《实施意见》提出，要拓展社工专业人才职业发展空间。

    注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，选拔基层领导班子，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。

    鼓励符合条件的社会工作专业人才通过法定程序进入村、社组织领导班子。

    鼓励社工行业组织、有条件的企业、社会组织和个人依法设立社工专业人才发展基金，对有突出贡献的社工专业人才进行奖励。

    开展社会工作领军人才选拔培养活动，将德才兼备、业绩突出、群众公认、影响力大的优秀社会工作专业人才纳入各级社会工作领军人才信息库，目标到2020年培养选拔100名社区工作领军人才。

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