资料图 浙江在线记者 李震宇 通讯员 李选 摄

    浙江在线-杭州频道11月30日讯（浙江在线记者 张梦月）社区社会工作者是和普通百姓走得最近的，大到扶贫济困、就业援助，小到邻里纠纷、天雨屋漏，他们都默默“包揽”着。但是，这群有才的“小巷总理”也有自己的烦恼：干得多、拿得少、成长空间有限……

    社工群体“成长的烦恼”，杭州出手解决了——近日，杭州市委组织部等13部门下发《关于加强社会工作专业人才队伍建设和岗位开发的实施意见》，杭州将健全社工专业人才的发展和激励机制，重视社工专业人才薪酬、津贴待遇问题。

    2020年杭州社工总量达2.5万人

    目前，杭州市社工专业人才数量、能力素质和居民日益增长的多样化服务需求还不相适应。《实施意见》提出，杭州要不断扩大社工专业人才队伍规模。

    鼓励各类院校培养与其专业领域相关的社工专业人才；鼓励从事社工教育与研究的高校老师、专家和学者创办社工服务机构。目标到2020年，杭州市社工从业人员占全市人口的3‰，总量达到2.5万人。

    拓宽社工岗位开发渠道。比如，城乡社区设置1-3个社工岗位，具备条件的社区设立社工服务站；街道(乡镇)社区服务中心等设置不少于1个社工岗位。

    鼓励支持符合条件的组织、企业和个人兴办社工服务机构。适当放宽准入门槛，简化登记程序，采取财政资助、提供服务场所等方式，支持社工机构更好地开展工作。

    发挥政府资金的引导带动作用，以购买服务、公益创投等多种方式，优先扶持聘请2名以上社工专业人才或从业人员，且在杭开展社工服务项目的社会组织发展。

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