高校、公立医院不再纳入编制管理

现状：人才管理行政化问题还比较突出，用人单位引才用才中的行政审批事项多而繁杂。

新政：建立人才管理服务权力清单和责任清单，探索取消高层次人才服务机构行政许可；逐步探索高校、公立医院不再纳入编制管理，事业单位招录（聘）特殊人才由审批制改为备案制。

深化企业技能人才自主评价和直接认定工作，推行行业自主评价技能人才。

科研人员出国指标、经费单独计算

现状：国有企事业单位科研人员出国交流培训指标、经费容易被行政人员占用，学术性访问和行政性访问没有区分，审批需提前一年报批。

新政：国有企事业单位科研人员因公出国实行分类管理，简化审批程序，参加高层次国际交流合作活动，不计入本单位和个人年度因公临时出国批次限量管理范围，出访团组、人次数和经费单独统计。

干部抓人才工作不力将被责任追究

现状：部分地方对人才重视度不够。

新政：深化党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核，考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。将人才引进、科技创新纳入国有企业领导班子实绩考核常态指标。对抓人才工作不力、造成重大人才流失的，进行责任追究。