钟师傅干过多年出租车司机,在他看来,有时候少数出租车司机确实挺出格的,虽然自己也曾那么干过,“绕路,以各种理由拒载,碰上带的东西多点或路绕一点乘客,话里话外地暗示要小费。”
但自从开上专车后,钟师傅再没这么干过,“现在不敢了,我们不允许收现金,所有收入都打到平台账户上,如果乘客投诉,公司把账户一锁,我工资都要被扣光了,划不来。”所以,专车的服务就是这样一点点提升的。
而在钟师傅看来,“专车”对老百姓来说,也是个好东西,“现在优惠券那么多,而且公司有任务下来,我们就得去,随叫随到,服务态度又好,我带过的客人,没一个不说好的。”
然而,对是否会造成“专车垄断”的局面,钟师傅坦言“自己没想过。”
“我也知道,其实现在我们是在替公司打市场。”思索一番,钟师傅说,“但是我觉得现在的经营方式才是最合理的,司机和老百姓都开心。虽然公司培训时也和我们说,将来肯定会和官方合作,慢慢正规化,但我觉得一些适应市场的东西总会保留下来。”
出租车公司:人员流失严重,求着人来开出租车
杭州外事旅游出租车公司最近人员压力比较大,原来有1200多个出租车司机,因为“专车”的出现,已经有5%的人员流失,而临近过年,许多人准备歇工回家过年,更是让公司雪上加霜。
其实,杭州市外事出租车的服务一向受人称道,有些商务客会主动留下司机的联系电话,方便下次乘坐,因此公司旗下出租车,很多做的是预约生意。然而“专车”的出现,打破了商务客们原有习惯。
“可能是费用的原因,也可能是开的车有关系。”业内人士透露,在同样的服务下,有些商务客更愿意乘坐没有任何出租标识的车,除了更舒适,也更有面子。
作为拥有出租车数量最多的杭州一运出租车公司,虽然员工流失不像外事出租车公司那么大,但工作人员还是满腹怨言:“没有营运资格证,怎么可以跑上马路拉客呢,有恶性竞争之嫌。”他认为。
而由人员流失引出更多的问题,也是出租车公司所担心的,首当其冲的,是对出租车司机的约束力减弱。
“我们现在是求着他们来开车。”一位出租车公司相关负责人说,“求人干事,还能提要求吗?自然就没法像普通公司那样严格管理了。”
“专车”高回报诱惑,普通出租车人员流失,出租车公司花精力招新人,新人再次被“专车”吸引,出租车公司再次降低要求聘新人……这样的恶性循环,不仅导致出租车市场人员流动性更大,也直接导致了出租车行业服务质量的下降。