生日会现场

杭州网讯 11月19日上午，盘石信息技术有限公司一楼的会议厅内传来阵阵欢笑，11月生日的员工齐聚一堂过了个快乐的集体生日。

原本，企业给员工办集体生日也不是什么稀奇事，但是公司全体高层领导陪着员工过生日还是比较少见，更难得是，这样的陪伴已经连续坚持了近5年的时间。

据了解，从2006年开始，盘石各位老总每个月都会为当月过生日的员工过集体生日

“员工想对企业说什么，有什么要求，有哪些意见建议，只要跟公司有关都可以通过这个场合向总裁们畅所欲言。”盘石企业总裁田宁介绍，集体生日会对员工们的顶头上司开出了“驱逐令”，规定他们的领导一律不能出现在现场。“经过我们这些年的经验总结，凡是有顶头上司出现的场合，员工们发言都比较保守，所以我们立下了这么一个规矩。”

一位女员工提出，能不能给办公室增加一些储物柜，方便员工安放处置自己的私人物件和公司文件等；一位男员工和身边两位女同事商议一会儿后，向高层提出下雨天在一楼大厅门口安放雨伞套并且及时处理地上积水的建议。

还有关于食堂吃饭、办公电脑配置、卫生间打扫等问题都引起了现场员工的共鸣。员工们积极提问题，高层们认真记笔记，短短一个小时内，就搜集到了二三十项意见和建议。

对于现场搜集到的员工建议，田宁表示：可以能马上解决的马上解决，能近期处理的近期处理，如果短时间内没有办法解决处理的，也会尽量给员工一个回复。

》》》后记：在复杂而混乱的经济环境下，在人力成本飙升和年轻一代职业目标多元化的时代背景下，企业也努力促使员工取得上佳经营业绩的同时，也要努力打造尊重员工的整体氛围，并帮助员工融入企业文化、获得先进知识和提高工作能力，这是企业对社会和行业应当承担起来的责任。

》》》延伸讨论：如何让员工“爱上职场，享受工作”，这是当下很多企业正在思考的话题。您所在的企业在打造企业文化与和谐劳动关系方面有什么好的经验做法？请到杭网论坛来晒一晒。