职介所说：求职者期望工资2000元以上

宏翔职业介绍所 潘小姐

从去年开始不少企业在招人的时候开出的待遇，算上加班费、住房补贴什么的，早就高过1310元了，都在1500元以上。

但是求职者远远没有满足。每天到我职介所来找工作的，不管是有没有技术，年龄怎么样，开口就要2000元以上。

这也怪不得求职者，杭州消费太高了，吃吃用用根本剩不下什么钱。

所以我觉得最低工资的调整对我们来说没太大影响。还是春节过后人流量大一些呢，现在企业过了招聘旺季，招人也挑剔起来了；现在来找工作的求职者么也基本属于骑驴找马型，没有更高的工资不会轻易跳槽。

企业说：招工难到逼我们涨工资

杭州永磁集团 人力资源部 陈丽

“就算政府部门不调整最低工资标准，我们企业也得给员工涨工资啊”，杭州永磁集团负责人力资源的陈丽说，早

陈丽说，提高工资能解决部分问题，但是还有很多员工关心的问题不是靠企业能力可以解决的。

专家观点

最低工资上调逼着企业向技术创新转型

（杭州猎人人力资源有限公司总经理 郎越时）

从现实来讲，企业要招到工人，并不能仅仅依靠政府提高最低工资标准来解决问题。企业招工其实是一个市场行为，要靠1310元来吸引劳动力，解决用工荒（对于劳动者来说）是不具有吸引力的。对于一些微利企业、劳动密集型企业来说，也许把最低工资标准提高到1310元对于他们来说已经增加了很多成本而压缩了利润空间。

实际上，最低工资调整也是一种经济杠杆，它逼着企业改变原有的微利、劳动密集的发展模式，要想提升成本空间，还是得向创新方面走。

最低工资是把双刃剑

（浙江省劳动保障科研院院长 陈诗达）

从目前来看，最低工资1310元是高了还是低了？

从表象上看，很多企业给付的工资标准已经高于最低工资标准，但是很有可能这些高工资是用劳动者加班加点为代价换来的。严格意义上讲，如果这些企业按照每天工作8小时，每周休息两天，那么劳动者拿到手的工资可能还低于最低工资水平。

最低工资标准在国际上一直存在争议。过快的提升最低工资标准还有可能损害劳动者的利益。因为工资的增长是建立在企业效益增加的基础上的，如果劳动者工资增长过快，企业对于劳动力的需求就会降低。因为企业支付劳动报酬后，资本所产生的效益必须高于银行存款利率，企业才可能获利。如果（资本产生的效益）低于或者持平，那企业积极性就不高。

最低工资是把双刃剑，必须用科学的方法来确定，而不是进行简单的类比。（工资太低）劳动者就宁可选择闲暇，太高则企业积极性不高，进而影响劳动者的就业。