“过年后公司接了不少外贸单子，对方催着交货，我这里干活人手不够，又招不到人，真急死了”。“用工荒”是目前康桥某服装加工企业的陈经理最棘手的问题。前段时间，为解决“招工难”问题，陈经理还亲自到康桥春季招聘会现场，不厌其烦地一个一个游说找工作的外来务工人员来自己工厂上班。

为了帮助企业破解“招工难”，春节过后，拱墅区劳动保障局先后多次组织人员，通过前期用工岗位的采集、失业人员调查等方式，到企业、社区等地，摸清企业用工需求和农民工的求职意向。2月底，在上塘、大关、康桥等街道，举办了多场对口性强的春季劳动力交流会。其中，康桥专场招聘会上，辖区内的中电开关、赛奇高空机械、海华集团等20余家企业单位参加，提供财务、文秘、技工等多个工种，1090个岗位，现场有221人达成初步意向，缓解了康桥不少企业的“燃

在解决企业招工难的同时，拱墅区劳动部门也不放松对于人力资源市场的管理，从2月21日起到3月底，开展了为期40天的“春雷”职介检查专项行动，取缔一些“黑中介”。同时，还在康桥等街道成立了规范的公共职业介绍所，在社区开设多个“职吧”，让企业和劳动者得到透明有效信息。

除了帮助企业“招人”，拱墅区劳动保障局还谋划为企业“育人”。3月份，拱墅区至少将要安排5期就业培训，内容涵盖中式面点制作，创业培训等多个方面，帮助劳动者提高职业技能，满足企业对于高技能人才的需求。