离了家门入校门，出了校门进机关门，这样的“三门”干部有热情、有知识，但少了一些来自基层的经验，这可不符合新时代对干部的要求。

2003年开始，杭州选派干部到基层挂职，给“三门”干部补“基层实践课”，8年来，7000多名中青年干部得到锻炼。

干部挂职锻炼好不好，还要群众说了算。

2010年，参加庭院改善工程的挂职干部了解到，西湖区花蒋宿舍98%住的是残疾人家庭，出行很不方便，在多方调研后，撰写报告，提出打造全市第一个无障碍庭院，并推动了改造工程的开建。

住在这里的居民感叹,“能碰到噶好的挂职干部，真当是我们的福分！”

昨天，2011年市和区、县（市）两级挂职工作启动。1093名挂职干部，将走上45个重点工程岗位，到基层充实历练自己。浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明，市委副书记王金财等市领导参加

今年选派，重点选了后备干部和缺少实践锻炼的干部。

市本级选派挂职干部114名，平均年龄38岁，他们将前往十大重点工程（项目）挂职锻炼：

市城市建设前期项目，市区道路、河道建设工程；庭院改善工程；

城东新城建设项目；南宋皇城大遗址综保工程；城乡统筹；高速公路沿线整治等。

其中最后两项，是今年新增的挂职点。

各区、县（市）也有相应的挂职干部，将前往百井坊、白马湖生态创意城、湘湖二期、杭黄高铁富阳段建设等挂职锻炼。

昨天动员会上，黄坤明书记以“实践长才干”为主题，做了重要讲话。

黄书记说，让年轻干部到基层、关键岗位、重点工程接受锻炼、增长才干，是我们党培养干部的宝贵经验。

在“十二五”开局之年做好重点工程建设工作，对杭州紧紧抓住并切实用好重要战略机遇期，实现“十二五”科学发展，具有重要意义。

在重点工程推进过程中，许多矛盾相互交织，不少难题亟待破解。选派年轻干部到重点工程建设第一线挂职锻炼，不仅是推进重点项目建设的好方法，更是培养锻炼年轻干部的好载体，有利于让年轻干部在实践中丰富阅历、增长才干。他希望，挂职干部珍惜机会、真心投入，扎扎实实地推进重点项目建设，扎扎实实地加强自身锻炼，在发现问题、解决问题中增长才干，在服务基层、服务群众中提高做群众工作的本领，为开创杭州“十二五”科学发展新局面作出新的更大贡献。