还是“老国企”员工时，倪国明从未想过，“铁饭碗”也会有摔碎的一天。

　　然而，当2015年12月23日凌晨，在用完最后一批坯料、结束流水线上最后一道工序后，杭州钢铁集团位于半山的钢铁基地生产线全线关停。这其中，就包括倪国明工作了15年的浙江杭钢高速线材有限公司。

　　钢铁行业正在经历转型升级的阵痛，曾经的“明星钳工”也不得不挥手告别这座喧嚣了59年的“钢城”……一年之后、2017年伊始，我们又见到了倪国明。这个戴着一副黑框眼镜、看起来甚至有些学生气的80后，现在不仅是一家企业的技术骨干，还为许多老同事谋到了不错的工作。

　　在产业转型的大时代下，他就是无数在迷茫与希望中砥砺前行的小人物之一。

    倪国明

    钳工专业。2001年进入杭钢高线公司，2011年以省“金蓝领”身份赴德培训。

　　打破成见

　　时光倒回到2016年初。春节还没过完，倪国明就跑去了“春招”会场。“开始心里挺忐忑的，不过，简历递出去四五份，都通知我去面试。”分流后第一次参加招聘会，倪国明就收到了不少企业递出的“橄榄枝”，“我是钳工，‘万能工’，就业方向很广。这一点，我比其他杭钢人幸运。”

　　但他并不想随便拣一枝。“对新工作，我有明确的方向。薪资待遇、工作地点、未来发展，这些都要考量。”倪国明告诉记者，自己原本还可以分流进入杭钢下属的宁波钢铁厂，继续端“铁饭碗”，但他不想去。一方面，妻子正怀着二胎，离家太远照顾不便；另一方面，他对国企也有些迷茫，离开或许是一个新契机。

　　三月，春暖花开。在跟几名老同事一起逛下沙的人才招聘会时，倪国明看到了一家符合自己要求的“理想公司”在招聘设备维修工，但要求上却写着“28周岁以下”。

　　老同事们都放弃了，36岁的倪国明鼓起勇气毛遂自荐：“我年龄上偏大一些，但我来自杭钢，有经验、有技术，完全可以胜任。”

　　“你原来是国企的，吃得起苦吗？”在对方眼里，国企工人就是清闲、懒散的代名词。

　　“外界对杭钢不了解，杭钢有‘杭钢精神’——以钢铁意志做人、建业、报国。比如每年大修，10多天都在厂里加班加点，累了直接倒头睡上几个小时又开始工作，这些是常事。”

　　抱着将信将疑的态度，企业决定先试倪国明2个月。可试用期还没“满月”，倪国明就已经获得了上上下下的认可，还被外派技术培训去了。“小倪肯干活、能干活，还会动脑子干活。”企业的老师傅这样评价。而最让倪国明备感骄傲的是，当企业再次需要招聘维修工时，领导直接找倪国明“要人”——让他介绍杭钢人。“我介绍了五六个人过去，领导都非常满意。这是对我们杭钢工人的肯定。”