杨舒蕙 画
法院调解 企业体恤大伯获得18万元补偿
67岁的老张在建筑工地上打工，后来被诊断得了矽肺二期，属于因工致残四级。但老张因为超过法定退休年龄，按照工伤保险待遇落实赔偿很难，最后通过法官的调解，老张终于拿到款项。
超过退休年龄，落实赔偿很难
所谓矽肺，是尘肺中最为常见的一种，由于长期吸入大量游离的二氧化硅粉尘引起，是常见的工伤，比如长期接触各种金属、煤粉、耐火材料、石粉、水泥、玻璃 、陶瓷等。
老张得了矽肺，他当然觉得跟打工的工地有直接关系，于是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求认定为工伤，并按照工伤保险待遇落实赔偿。
但因为超过法定退休年龄，老张希望永翔公司支付保险待遇的要求，得不到支持。
老张不甘心，又起诉到法院。
一审法院也予以驳回。
他继续上诉，案子到了杭州市中级人民法院。
二审法官厘清事实后发现，2009年10月26日到2010年12月23日期间，老张确实在这家永翔公司做凿砼（音与“同”一样，混凝土的意思）和清理工作。
在这家公司打工期间，老张发现肺部不适，经医院门诊检查为矽肺。
2011年7月7日，杭州市预防保健门诊部诊断张某为矽肺二期。
但法官如果详细判断对错，确实很难，因为这个案子还蛮特殊。
原来，老张虽然被诊断为职业病，但他在永翔公司的建筑工地上工作时，已经超过60岁，所以按照《劳动合同法》，已经不存在签劳动合同的说法了。更何况，老张也不是这家永翔公司找来干活的。老张说，他实际上是被分包的私人小包工头请来的。
法官觉得，要认定老张与永翔公司存在劳动关系，法律依据不足。
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