冠程猎头的方垚说，互联网整体的招聘需求略有下降，特别是小公司在资本紧张的大环境下，没有以前那么多需求。“加上创业的互联网公司没有以前那么多，而创业失败继续进入职场的人越来越多。”

比如，有一个特殊的现象是，去年开始来自于互联网的订单黄掉的比例特别高。传统行业黄掉的比例只有一两成，而互联网公司最高可达到5成。

“以前形势好的时候互联网行业的黄单率也很高，那时候是因为人选手上的offer多，但他只能接一个，其他的都黄了。现在变成了offer准备发，忽然需求取消，停止引进。”方垚说，最近公司就遇到了这样的案例。

在沈敏跃看来，杭州在这波裁员风波里影响并不算明显。互联网高管、资深架构师等岗位依然一将难求。

正月初五，沈敏跃就开始安排人选面试和招聘。“最容易被裁的是公司的中层、年纪偏大的程序员，以及和业务不直接相关的部门。”沈敏跃说。

“一些资本充足的互联网公司和融资顺利的创业型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如云集、拼多多等。”方垚也认同相应的观点。

事实上，聚集着大量互联网和高科技企业的杭州，近年来“收割”了众多来自于国内甚至海外的专业人才。

从2016年开始，杭州一直是稳居人才净流入排名第一的城市，并在2017年逆袭北上广深等一线城市，成为领英公布的海外人才净流入率最高的中国城市。

即使在被称为冬天要来了的2018年，杭州的创业热情依然超过了北京、上海等一线城市。

去年年底，元璟资本携手鲸准研究院、杭州市创业投资协会发布的《2018杭州创业创新观察》显示，作为新一线代表的杭州，人均创业热度自2017年以来一直高于北京和上海。在2017和2018年这两年里，杭州新增创投机构的数量超过北京、上海和深圳，位居第一。

“东边不亮西边亮，杭州整体的招聘需求还是在的。”沈敏跃说，公司的裁员业务既帮公司节省了裁员成本，也能迅速帮这些员工找到下家。

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