当前最重要的是怎么把人才留住

路虽然难走，但宇视科技在创立的第二年，就已经跻身全国视频监控领域第三。

张浙亮对这个位置的解释是，“这是一种锤炼。”

“企业要有一些磨练才能往上走。在以后相当长的一段时间里，宇视可能还会处在这个阶段，但我们希望通过自己的努力，能够继续往上走。”

“安防发展看杭州，杭州安防在滨江。”

这是安防行业里流传甚广的一句话。以前，安防行业发展比较好的，主要是珠三角区域，这几年，已经转移到长三角一带。

在张浙亮看来，视频监控这个市场，未来还会不断地增长，更大的厂家，也会陆续加入到这个行业里来，随之而来的竞争也会越来越激烈。但要在这个行业走得更快更远，并不容易。

“这个行业是以海量硬件为基础的，要真正深入地去了解才行，但总体来说，前途还是可以的。”

第三的位置，有没有担心会被抢走？

“紧迫感是一直都有的。”张浙亮坦言，这种紧迫感，是每一个干企业的人都应该要有的，但我们会把它转化为实际的行动，“只有踏踏实实地，做到紧迫感和行动‘二合一’，企业才能发展得更好。”

不过，比起这个问题，让张浙亮现在更有紧迫感的，是怎么把人才留住。

目前，杭州正在“打造国际一流营商环境，争创民营经济高质量发展示范区”，出台了不少吸引人才的举措。

“一个企业的发展，需要方方面面的人才，不仅需要高端的人才，也需要刚毕业的大学生。”

“让人才在杭州扎下根，是杭州未来发展的一个关键。打造一个好的营商环境，不见得只是为企业提供资金的帮助，还要考虑到如何吸引人才、留住人才。”

宇视科技喜欢什么样的人才？

“能吃点苦，会合作，是我们比较看重的。”张浙亮说。

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