当前最重要的是怎么把人才留住 路虽然难走,但宇视科技在创立的第二年,就已经跻身全国视频监控领域第三。 张浙亮对这个位置的解释是,“这是一种锤炼。” “企业要有一些磨练才能往上走。在以后相当长的一段时间里,宇视可能还会处在这个阶段,但我们希望通过自己的努力,能够继续往上走。” “安防发展看杭州,杭州安防在滨江。” 这是安防行业里流传甚广的一句话。以前,安防行业发展比较好的,主要是珠三角区域,这几年,已经转移到长三角一带。 在张浙亮看来,视频监控这个市场,未来还会不断地增长,更大的厂家,也会陆续加入到这个行业里来,随之而来的竞争也会越来越激烈。但要在这个行业走得更快更远,并不容易。 “这个行业是以海量硬件为基础的,要真正深入地去了解才行,但总体来说,前途还是可以的。” 第三的位置,有没有担心会被抢走? “紧迫感是一直都有的。”张浙亮坦言,这种紧迫感,是每一个干企业的人都应该要有的,但我们会把它转化为实际的行动,“只有踏踏实实地,做到紧迫感和行动‘二合一’,企业才能发展得更好。” 不过,比起这个问题,让张浙亮现在更有紧迫感的,是怎么把人才留住。 目前,杭州正在“打造国际一流营商环境,争创民营经济高质量发展示范区”,出台了不少吸引人才的举措。 “一个企业的发展,需要方方面面的人才,不仅需要高端的人才,也需要刚毕业的大学生。” “让人才在杭州扎下根,是杭州未来发展的一个关键。打造一个好的营商环境,不见得只是为企业提供资金的帮助,还要考虑到如何吸引人才、留住人才。” 宇视科技喜欢什么样的人才? “能吃点苦,会合作,是我们比较看重的。”张浙亮说。
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