有没有工作经验不重要

思维活跃+可塑性强+勤奋+吃苦耐劳

才是通向职场的金钥匙

“虽然没有工作经验，但是思维活跃、心态较好、可塑性强。”

这些年经常被用人单位吐槽“需要花费大量时间和金钱去培训”的应届生，在前天举行的2017年浙江省高校毕业生就业公益性招聘大会上，却成了“香饽饽”。

主办方省人才市场表示，会前，有上千家企业对应届生表现出了热切需求，报名数量远远超过场地容纳量，最后916家企业拿出1.8万个岗位参与现场招聘，还有很多无法加入现场招聘的企业，目前正在浙江人才网的毕业生招聘专区求贤纳才。

勇于创新的职场新人 更适应“互联网+”时代

前天的招聘大会共有1.1万余人次入场应聘，最终有3200余人与单位达成初步意向。

截至4月底，2017届浙江省高校毕业生有30.5万人，同比增加4195人。

一家参展的互联网企业透露，有工作经验的应聘者固然“招之能用”，但心思比较活络，对企业的要求也比较多，企业在招人和留人方面都要花更大的力气。而应届毕业生虽然缺乏经验，需要带一段时间才能上岗，但作为“90后”职场新人，他们对新事物的接受能力很强，更有创新精神和面对挑战的勇气，与“互联网+”时代的契合度更高。

“水平不够，努力就好”，大部分企业表示，招人比较重视大学生在校期间的实习、实践经历，以及应聘者务实、勤奋、吃苦耐劳的品质。

省人才市场的一位工作人员则表示，很多企业对应届毕业生“亮绿灯”，是招聘应届毕业生作为储备人才。比如招聘会现场有很多企业拿出了各种“工程师”岗位招聘应届生，这是因为，目前研发类人才相对于IT、金融等行业的人才供应要少很多，企业吸收大量优秀的应届毕业生进行自主培养，以此积蓄人才资源，让人才供应“不断档”。还有大量企业拿出各种销售岗位，欢迎应届大学生加入，则是因为销售岗位门槛不高但市场需求量大、流动性也大，需要不断补充“新血”。

销售营销、计算机信息技术、专业技术类

三大类人才最为紧缺

据本次招聘大会数据统计，房地产/建筑装潢、生产制造、计算机互联网、机械仪器、电子通讯电器等五大类行业，需求人数最多，人才相对比较紧缺。

从岗位需求看，电子、IT、互联网等专业技术职位，营销策划，以及销售客服等营销类职业需求量依然较大。从长期趋势来看，销售营销、计算机信息技术、专业技术类三大类人才最为紧缺。

本次招聘会上，有超过50%的企业推出营销策划、销售客服等职位，起薪3000-3500元/月；近30%的企业推出电子信息、互联网、IT类技术职位，起薪3800-4800元/月。

本次大会还特设台资企业招聘专区，76家台资企业参会，共推出岗位1285个，接待求职者550人，140余人与台资企业达成初步意向。

截至去年年底，浙江省已累计引进台企8324家，在浙台企主要集中在浙江省的优势主导产业，如食品饮料、电子信息、装备技术、机械、纺织、精品农业等，与浙江的区域经济高度契合。