昨天开学的湖畔大学，不少学员是二代企业家

他们不只继承财富，更忙于升级企业创造财富

昨天，湖畔大学举行第三届开学典礼，44名学员来自近30个行业领域。记者发现，这批学员中不少是二代企业家，比如老板电器的任富佳、天士力集团的闫凯境、正大制药的谢其润等，均担负着接手父辈事业后，领导企业转型升级的使命。

此前，社会上不少人对浙江的“富二代”有看法，比如说其不爱“接班”，不爱从事实体行业，他们的名字也常常和“轰趴”“豪车”“网红”等放在一起。那么，真实情况是怎样的呢？近日，记者到浙江经济前沿的温州、绍兴等地进行了走访，与一些“富二代”近距离接触，发现他们中很多人和我们想象中的不一样，他们从父辈手中接过企业，又拼出自己的新领域。

“我们是新生代，如果一定要加上‘二代’的标签，也是‘创二代’。”对冠在自己身上的“前缀”，“二代们”十分看重，显然，创造财富比继承财富更让他们觉得自豪。

现状

“又当爹又当妈”

“二代”更希望通过努力取得成绩

柯巴嫩

陈锋，浙江省青联副主席。记者见到他，是在2月21日绍兴诸暨“两会”的间歇。合身的西装，一丝不苟的头发，语速极快。问其说话快的原因，陈锋侧头想了想，“或许和我曾一周路演24场有关。”

2008年，万安集团完成所属汽车零部件板块整体改制并成立浙江万安科技股份有限公司后，陈锋出任总经理。在公司准备上市的时候，陈锋带着团队到北、上、广等地路演，一周时间讲了24场，每场45分钟，再加上1小时的问答，“到后面，话都说不出来。”

陈锋的头衔很多，除了掌舵企业，还担任着诸暨市政协委员，新生代企业家联谊会会长。金雷看到他，都会唤声“师傅”。

金雷，浙江华纬弹簧有限公司董事长兼总经理，话不多的他已接手家族企业5年有余。先是建设技术研发大楼，再是在河南建分厂，引进先进工艺和进口设备，大刀阔斧几年改革后，企业年销售额逐年增加，员工也从原来的200多人发展到现在的450多人。“人才引进困难，尤其是高级别的管理人才，拿出四五十万元的年薪加上1%的股份仍然难请。”他说。

周纯的名片上只有浙江金盾控股集团有限公司几个字，至于具体什么职务并没有标明。

2011年，周纯进入家族企业，经历了采购、销售、管理、资本运作等一系列学习后，现在负责着集团7家子公司的其中两家部分业务，“又当爹又当妈。”

周纯说这话不是开玩笑，“企业发展需要劳动力，当地劳动力有限，好不容易从外地招来了员工，问题又接踵而来。”解决了居住问题，又得解决婚姻问题，成了家，小孩子的教育又摆在面前，“这不光是一个企业面临的问题，相信很多企业都是这样，而这又不单单是一个企业能够解决的，更需要政府层面的指导。”他说。这也是他在当地“两会”上小组讨论中的发言内容。

“留住人才企业才能够更好地发展。”陈锋则将建议重点落在了外籍人才上面，“在国内人工成本逐年增加的情况下，可以重点关注外籍专家。”

聊着企业的发展大方向，操着员工生活的心，他们当中最大的陈锋，今年35岁，金雷31岁，而周纯，29岁，还没有到而立之年。

和我们想象中的“富二代”不太一样，也有鲜衣怒马，更多了家国情怀。

与浙商打了多年交道的浙商研究会执行会长杨轶清表示，从媒体的角度上，“二代”的形象确实不一样，一些人的确喜欢开名贵跑车，但更多人是看到上一代的成绩而感受到压力，他们不愿落后，希望通过自己努力取得成就的愿望更强。

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