这个寒冬，你们还好吗？

华为前副总裁的一段往事，近日在朋友圈流传。

这两天，微信朋友圈被华为前副总裁李玉琢的一段往事刷屏。当年，他因为身体和家庭的双重压力，向任正非提出辞职。后者再三挽留，鼓动他和妻子离婚之余，还现身说法：“为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？”

这一不近人情的表态在网上迅速发酵，形成了两种截然不同的观点。反对者认为华为的企业文化过于严厉，不讲人情；支持者则认为做企业就是应该全身心付出，任正非以身作则，话糙理不糙。

讨论的人中既有领导也有员工，身份不同结论也不同。不过，从任李两人简短的交流中不难感受到，在华为工作所要承受的巨大压力。

前不久，36氪做了一次关于创业者生存状态的调查，关键词也是“压力”。受访的328个创业者中，超过七成感受到不同程度的焦虑和压力；超过50%的创业者认为自己存在焦虑或抑郁倾向但没时间去医院，这其中还有4.86%的创业者正在服用兴奋剂，或其他抗抑郁类精神药物。

刚见面就哭了几十分钟

算上这周，90后女生陈晴已连续6周没有正常的双休了。更要命的是，她听到风声，说公司即将调整工作制，将向“996”靠拢，即工作日早9点到晚9点，一周工作6天。在她眼里，自己进入这家创业公司后，生活质量便直线下降，“简单来说，就是加班，无尽地加班”。

因为加班，她已很长时间没有和闺蜜出去好好逛街，美剧和电影落下了一大堆。虽然公司给了她比较不错的薪水，但目前的工作状态和当初人力资源和她谈时的“有时候会很忙”差得太多。

但陈晴还是幸运的，至少她的领导和同事都很平易近人，承担的工作也在能力范围之内，有些难事跳一跳也能够到。

“我最新遇到的客户也是个90后女生，在杭州一家知名的科技公司上班，刚见面还没怎么说话就开始哭，足足哭了几十分钟。”吴婧是一名国家二级心理咨询师，这些年找她调节情绪的年轻人越来越多。

这位女生入职已有一段时间，平时做事很认真也很努力。和陈晴一样，由于长期加班，她很少有时间找人倾诉，周围同事太忙也顾不上照顾这位职场新人。在遭遇几次挫折后，她承受不住了。

“她的情况已经算比较严重了，有轻度焦虑症的迹象。”吴婧说，“最主要的还是工作压力太大，又没有地方发泄。她在的公司加班多，KPI考核严，都对她造成了心理压力。这种情况在职场新人中还是挺常见的，只不过程度不一样”。