洪文祥 浙江千里马人力资源股份有限公司 董事长

最近，笔者的几个海外人才群里，不时会有朋友咨询：如果回国工作，杭州有哪些机会？杭州有哪些企业很不错？如果回国创业，杭州有哪些支持？种种迹象表明：后G20时代，杭州迎来人才发展新机遇。

杭州G20峰会召开前几天，《（G20）国家创新竞争力发展报告（2015～2016）》黄皮书应运出炉，报告着力对G20国家创新型人才发展问题进行了深度分析。报告认为，在全球经济结构面临深度调整的背景下，世界各国纷纷实施创新驱动发展战略，而创新型人才是实施创新驱动发展战略最为关键的因素。创新型人才能够为创新型国家建设提供强大的智力支撑，是提升国家创新竞争力的重要着力点，是实现产业结构调整和经济发展方式转变的决定性要素，最终有利于增强国家综合竞争力。美国、日本等发达国家正在着力营造满足创新型人才发展需求的宽松政策环境，大力吸引科技创新人才，抢占世界创新人才高地。

杭州主办本届G20峰会也为自己带来了人才发展的新机遇。G20峰会之后，多位省外人才交流中心负责人在与笔者交流时，不约而同表示杭州对各地人才的吸引力有了大幅提升。这源于他们在本地招聘会上的观察：杭州甚至是杭州周边城市赴当地组团招聘时，现场的人气远远多于平时，而且人才质量高于以往。湖北省人才交流中心一位负责人说得特别形象：“一个G20，把我们湖北人才的注意力都集中到你们杭州了。”

的确，杭州自然风景优美，创业氛围浓厚，拥有丰富多样的创业配套资源，以信息经济为代表的各项产业快速发展，政府领导高度重视并从政策、人才及资本多方面给予支持，这些无不凸显着杭州对人才高度吸引之“势”。

从猎头的角度看也是如此，千里马在近期操作的引才项目中发现，以往外地人才往往对赴浙工作有顾虑，而今，却是对来杭工作情有独钟。看来，G20之后杭州不经意间迎来了吸引人才的黄金期。各方人才有意，用人单位有情，下一步便是该有所为了。眼下，如何借势而为，则成为杭州各用人单位需要深入思考的问题。

都说人才是企业兴旺之本，人才兴则企业盛，人才衰则企业弱。在当前“人才竞争”愈演愈烈的背景下，而杭州不经意间成为“吸才高地”后，企业如何把握难得的时机，广揽各方英才，乘势加快创新型人才资源开发，提升创新型人才队伍的质量和水平，应该引起企业高度的重视了。

引国内外人才肥水，浇杭州经济之良田，如今正当时。