专家:理性看待行业交替带来的人才流动
近日,有消息爆出,成立于两年前的iuni手机本周宣布大裁员,裁员比例超过60%。此番裁员后,iuni手机仅剩几十人。
从去年起,智能手机行业的裁员消息便一直没有间断。苹果、三星、HTC、中兴、魅族、夏普、LG等均传出过裁员消息,一些虽未得到官方考证,但却切切实实地将智能手机行业搬上了风口浪尖。
除了手机外,今年传统家电、外贸等裁员也很频繁。有消息称,仅美的、格力等在内的六大家电巨头近年累计裁员超过3.5万人。
“一定比例的淘汰率、人才结构优化,于企业而言是再正常不过的事情。在很多行业,快速进入很容易,但要持久创新,却不是易事。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说,不过,考虑到当下不少行业正在新旧交替,如此也会引发人才的大规模迁徙,所以对此不必太过担忧。
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手机行业一年内频频传出裁员消息 行业本身竞争很残酷
早在iuni爆出裁员消息前,已有一大批智能手机企业,传出过裁员消息——
去年年底,有日媒报道,夏普在发布的上年度财报概要资料中一度明记“全球最高将裁员7000人”,虽然内容没多久被删除、变更为“将在全球进行人员适当化措施”,但消息却一度在网上传得沸沸扬扬。
同样是去年年底的消息,HTC爆出各种不太乐观的“绯闻”,先是传出可能被收购,后又传降薪裁员,虽然官方均否认,但其后的“卖楼”事件,却又引发了一系列的猜想。
今年年初,中兴副总裁自曝下岗,引发裁员高峰即将到来的猜想。在这之前,中兴一度亏损连连,且也有裁员措施。
今年3月,有科技网站报道,三星正在进行结构重组,不仅裁员,还削减了研发投入,这是18年来的头一次,而在此之前,三星在研发上一直是愿意花大钱的角色。
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在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来,手机行业之所以不断传出裁员消息,与这一行业的本身特性有关。当下智能手机行业的大部分市场份额已经被几大品牌占据,而对其他品牌而言,快速进入很容易,持续创新却很难,一些品牌的裁员,或与持续创新跟不上息息相关。
曾有一名做了10年以上手机产品的负责人表示:“手机市场是很残酷的,一次库存问题或者一个技术上的失误,均可能让一个不错的手机厂商跌出市场之外。”对此,郎越时表示赞同,“所以,企业要布局的是2-3年、甚至更久后的市场,而不仅仅是看眼前的需求。”
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