设计、市场等投递量逐年上升 产品岗位不再流行 

VR/AR（虚拟现实/增强现实）再一次站在了“风口浪尖”上，颇有之前电子商务、O2O行业的影子。

行业大火自然引爆新一波“人才热潮”，那么，在这一新行业中，哪个岗位最吃香？薪水又如何？

近日，拉勾网发布VR/AR行业数据报告，分析了这一新行业中的岗位趋势。在从业者较关注的薪资方面，VR/AR在职能、工作年限、核心地区三个维度上，均较互联网全行业均值更有优势。杭州地区的薪资差距尤为明显，互联网全行业的月薪为10900元，而VR/AR行业可达17000元/月，高出6100元/月，成为十大行业发展城市中差距最大的城市。

今年3月VR现最热“公司潮”

技术人才需求最旺盛

国内某知名VR公司说：“从2012年Oculus Rift众筹到现在，我们已经过了不知道多少个VR/AR元年。”拉勾网2014年1月至今的统计数据显示，目前国内VR/AR公司集中出现在2015年的第二、第三季度。而今年3月，又出现了有史以来最热的“公司潮”。

这些公司大多分布在北上广深杭等城市，其中北京分布得最为密集，达39.1%，其次是上海和深圳，分别为14.9%、13.9%，杭州分布了5.5%。

而在这些公司中，70%仍处于A轮前，超过一半的公司人数少于50人，可见大多数企业仍处于“艰苦奋斗阶段”，接近20%的公司“抱大腿”不需要融资。

这些VR企业需要什么样的人才？从报告来看，2014年至2016年，技术一直属于岗位核心诉求，占据了半壁江山，2014年、2015年、2016年分别占比58.3%、53.2%、50.5%。市场岗位人才需求增速明显，2016年占比12.3%，较两年前增速接近100%。

值得一提的是，在岗位发布上，产品岗位人才需求较两年前大幅下跌，从2014年的12.4%跌至2016年的9%，投递量也递减，从2014年的20.7%跌至2016年的13.5%，可见“人人都是产品经理”这句口号在VR/AR行业未必流行。

记者采访了数家杭企，印证了报告中有关人才需求的说法。杭企汉典科技负责人俞钱透露：“目前公司最缺运营和产品的员工。”而另一家VR企业映墨科技的联合创始人冯国华则表示：“运营和研发技术缺口很大，优秀人才很难招到。”

男性对VR的关注度是女性的4倍

行业薪水普遍高于互联网全行业

报告显示，在VR/AR行业中，男性的关注度是女性的4倍，优势明显；但在面临实际求职过程中，男女比例与互联网全行业比例几乎一致，绝大多数人都只是“看热闹”，并不会盲目加入。

薪水自然是每个求职者关注的。记者也发现，无论是技术、产品、涉及，还是运营、市场等岗位，VR/AR行业的薪水较互联网全行业，均有一定的优势，以技术岗位为例，全行业薪水平均为13500元/月，而VR/AR平均薪水可达18500元/月。而杭州地区也是VR/AR行业与互联网全行业薪资差额最明显的城市。

不过，VR/AR行业对从业的门槛并不高，学历要求仍然集中在本科，且整体仍以1—3年、3-5年工作经验为主。不限工作经验的比例达到26.6%，可见对不少人来说，还是挺有机会的。