微友问：应聘的时候说好工资是2050元，一个月后签合同，约定“按公司现行规定执行”，但是从不给工资条。现在公司减员，在我的一再要求下，才打印一张整年的工资单给我，工资明细上的基本工资是最低工资，与2050元的差额用加班费补足，其间最低工资标准调高了，加班费就少了，而工作时间并没有变。

其间我请过事假，日工资却是按2050元的月工资标准扣的。现在我想争取未付的加班费，基数是以最低工资为准还是以2050元为准？

签约律师杨甜：(浙江西湖律师事务所副主任、高级合伙人，杭州市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任。主要业务方向为民商事法律事务，在诉讼方面擅长处理各类合同纠纷、建设工程、公司诉讼、房地产类、劳动争议类纠纷等。)

根据你的描述，你应当搜集证据证明双方约定的每月工资为2050元。另外，根据现行的最低工资标准，杭州市是1860元，而用人单位采取其他费用以加班工资的形式发放不合法。

你可以搜集加班时间的证据，以及事假扣款按日2050元的月工资标准执行的证据，以2050元为准计算加班费，向用人单位追索。