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为什么互联网公司HR 比传统企业HR要吃香得多?
2015-07-17 07:41:47 杭州网

    一位普通的HR(人力资源),在职场的身价在几万至十几万元不等。如果有大型互联网企业的工作经验,身价可能会大涨一倍,甚至更多,而且目前市场上依然供不应求。近年来,随着互联网的快速崛起,人力资源管理方式在悄悄发生变化。那么互联网企业HR的含金量到底在哪里呢?

    下周四(7月23日)下午,在杭州天目山路天际大厦17楼将有一场“像产品经理一样看HR”的管理咨询课程,面向杭州企业HR高管公益开放。届时,网易人力资源管理大咖将现身,并传授互联网企业在人才管理上的秘诀。

    主办方浙江外服人力资源有限公司活动负责人说,一般HR每周工作时间的分配中,战略性工作占到12%左右,操作层面的工作基本上会占到40%甚至50%。其实从时间分配上,跟产品经理非常相像。“随着互联网时代的到来,PM思维(产品设计)、跨界思维等,为企业HR提供了新的方法和管理方式。”

    所以浙江外服这次特别邀请美国纳斯达克上市企业——网易的人力资源总监张鹏先生,他将通过分享带有产品设计思维的新概念,提供在招聘、绩效、薪酬等人力资源工作方面的新视角。

    张鹏先生先后在宝钢集团、网易集团历任项目经理、薪酬绩效经理、招聘总监、组织发展总监等职位。他还曾多次结合产品设计思维和人力资源管理经验,帮助网易及其客户单位解决薪酬绩效、招聘战略上的难题。张鹏说:“产品经理实际上是对某些产品进行规划和管理的人员,对于HR而言,每项工作都是HR的产品,可以说,HR就是这项工作的产品经理。”

    除了和浙江的HR分享互联网企业人才管理秘诀外,张鹏还将带来一份特殊的大礼包——网易旗下自营海外正品特卖网站“考拉海购”跨境电子商务代金券。

    本场活动只有100个名额,主办方对快报读者开通了绿色通道,如果你是企业人力资源经理、培训经理、业务部门经理等一线经理(限经理以上级),对这个话题感兴趣,或者是张鹏的粉丝,都可以通过本报热线0571-85051533(周一至周五)报名参与。

来源:都市快报    作者:沈积慧    编辑:易晔    

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