都说IT领域最多金，每年年底国内几家大型IT企业都会不遗余力地宣传自家的年终奖有多丰厚，而到了每年的校招季，动辄就是十几万甚至几十万年薪向新人伸出橄榄枝。可IT人到底幸不幸福，那也只能是冷暖自知了。

前不久网友“失落的百合”在前程无忧论坛上发帖说：“IT行业是典型的吃‘青春饭’行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多IT企业，招技术人员筛选看简历先看年龄，超过多少岁立马丢进垃圾箱，什么经验、成绩、学历都靠边站！你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员？”这一石激起千层浪，引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。

来自IT企业的HR网友“颗粒CC”发帖说：“高端人才，无论是哪个行业都缺，但是基础岗位年纪大了真是没有优势。求职者年过30岁，如果他愿意在互联网行业拼搏，且有自己的优势，那我们会给予机会并看好他；但如果和年轻人相比并没有竞争优势，那么企业也不是慈善机构，不会因为你年纪大就给你更高的工资，企业还是要看你在岗位上的产出。新人比老人工资高，这在IT企业并不奇怪。”

也有一些IT企业的用人部门领导表示，不会聘用年纪大的求职者做基础岗位，原因是他们的薪水要求比新人高，但工作能力、创新能力都比不过新人。

在各种吐槽中，有一个比较有趣的现象：有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比不过刚出校门的年轻人；可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验，找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难，那么谁找工作不难？很简单，有一技之长的人！就像网友“悠然星月”所言：“不一定所有人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以做技术员、程序员，但你要具备一些不易被复制的个人竞争能力。”