近日，智联招聘发布中国劳动力市场第二季度《就业信心指数》。2014年二季度，智联招聘全站在线职位数同比2013年二季度增长24%，同比增幅高于一季度的18%。相较一季度，二季度金融行业仍保持增幅最高；房地产行业的增幅减缓，低于全国平均水平。

金融、IT行业继续领跑

房地产行业回落明显

中国宏观经济先行指标——汇丰中国制造业采购经理人指数（PMI）6月大幅回升，达到50.8的新高，这也是年内首次回到荣枯水平线以上，5月终值为49.4。表明中国在一系列经济微刺激的作用下，制造业企稳的迹象愈加明显。受益于宏观经济的回升，二季度就业指标因去年和一季度的稳增长而暂时无虞。加之近期出台的一系列微刺激政策，都给市场带来了利好。

《就业信心指数》行业数据显示，2014年第二季度金融、IT/互联网行业并驾齐驱，保持了37%和36%的旺盛需求。金融业虽不及一季度增长迅猛，但新崛起的互联网金融业已经开始发力，随着金融改革步伐的明显加快，互联网金融加剧传统金融行业产品创新，因此，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。

数据显示，二季度通信/电信、零售/批发行业的就业机会也超出全站24%的增长，增幅分别达到31%和27%。值得关注的是，受政策影响，房地产行业回落明显，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，未跑赢大盘，与金融、IT互联网等行业比，更是差距明显。

此外，贸易/进出口回升明显，一季度排名垫底（6%），二季度增幅竟达到19%。

过去，房地产行业是“皇帝女儿不愁嫁”，只要有房就不愁卖不出去，因此连带销售人员岗位供不应求。随着房地产行业进入新的发展周期，这一行业的用人需求也在悄然发生着变化。分析认为，底层销售需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。

三四线城市增幅明显

中部地区一马当先

《就业信心指数》区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长20%，但仍低于大盘。三四线城市成为招聘主力军。2014年是推进城镇化建设的起步年，随着第二、三产业不断向城镇聚集，城镇配套政策逐步落地，可以预见未来数年二三四线城市企业的招聘量都不会太低。

东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平。国务院出台的《促进中部地区崛起规划》继续发挥影响，中部地区成为中国政府经济发展的侧重点。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。