制图：王璟

昨日，杭州市经信委、社科联、人才服务局、杭州日报报业集团、职业经理人发展研究会等8家单位联合举办“2013首届杭州职业经理人高峰论坛”。论坛发布了《2013年杭州市职业经理人发展蓝皮书》，评选并表彰了2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人，还安排成功企业家和优秀职业经理人进行了一次深度对话。

杭州职业经理人宣示价值观

所谓职业经理人，是指将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体。

今年3月份挂牌成立的杭州市职业经理人发展研究会，是由杭州市从事人才及职业经理人管理研究的有关部门，大专院校、科研机构、企（事）业单位、新闻媒体工作者等组成的非营利性社会组织。

研究会致力于开展职业经理人资格测试评估体系研究工作，整合优秀资源，交流成功的管理经验，并通过举办学术讲座、培训班、论坛和沙龙活动，努力提高杭州市职业经理人队伍整体素质，为社会和企业培养更多优秀的专业人才。

研究会举办本次论坛，目的就是深入研究杭州职业经理人队伍现状，探讨职业经理人的评价方法和体系建设，分享职业经理人的成功经验，引导杭州职业经理人队伍向“职业化、市场化、规范化、国际化”的方向健康发展。

本次论坛上，华立仪表总裁郭峻峰、盾安控股总裁吴子富、娃哈哈集团党委副书记兼人力资源部长李凤媛、富通集团总裁瞿彩康、网新创建科技副董事长兼总裁张旭光、饮食服务集团副总经理孟亚波、老板集团高级副总裁赵继宏、万事利总经理马廷方、欣盛房地产总经理李晓桃、兴源过滤副总经理徐孝雅等荣获“2013年杭州市十佳杰出品牌职业经理人”称号。

李凤媛还代表杭州职业经理人向社会发布“杭州职业经理人价值观宣言”。宣言中说，为社会创造财富、通过企业创造价值是我们的职业使命，也是我们的人生追求。讲究人品，忠实守信，是我们的职业操守。实现企业资源最佳配置是我们必须具备的职业能力。推动企业不断创新开拓是我们的核心职能。遵纪守法，造福家乡是我们的社会责任。

浙江大学文科资深教授、人力资源与战略发展研究中心与全球创业研究中心主任、杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授，英国牛津大学、伦敦大学院专家Stephen Todd分别在论坛上做了主题演讲。

杭州职业经理人现状

昨日发布的《2013年杭州市职业经理人发展蓝皮书》，分为职业经理人发展研究的背景与重要意义、杭州市职业经理人队伍现状分析与评价、国内十大城市职业经理人政策比较研究、杭州市职业经理人激励与成长机制探讨、促进杭州职业经理人队伍健康发展对策等五个部分。

蓝皮书显示，杭州职业经理人以男性居多、但年龄层略偏“高龄”。经理人当中，男性人数占到了71%，年龄集中在35-50岁之间，约占调查总体的65%。不过，民营企业中的职业经理人更加年轻一些。

从文化水平来看，67%的职业经理人拥有本科以上学历，表明整体学历水平较高。同时，尽管有近九成的职业经理人处于长期加班状态，但是仍有43%的人每天坚持学习一小时左右。

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