杭州职业经理人建设任重道远
杭州网 发布时间：2013-12-21 07:08
杭州企业在招聘职业经理人时，更加看重的是其行业经验，民营企业尤为突出。8成企业会对职业经理人进行绩效评估，核心的考核指标为团队建设。同时，9成企业会在人才入职前进行人才测评，且都以工作风格测试和结构化面试为主。
海归职业经理人已经成为杭州职业经理人队伍中的新兴群体，83.3%的海归职业经理人拥有硕士及以上学历，其中博士学历约占总样本的41.6%。
蓝皮书指出，杭州职业经理人在发展的过程中存在许多问题，杭州应该大胆创新职业经理人的培养方式，积极探索建立职业经理人的评价机制，建立完善职业经理人的选用标准，创新探索完善职业经理人的激励措施，研究推出职业经理人的流动政策，探索试行职业经理人的保障制度。
杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授建议
企业家和经理人都要“充电”
从新发布的《2013年杭州市职业经理人发展蓝皮书》中可以看到，杭州职业经理人建设呈现几个特征：队伍近年来得到长足发展，但是在规模方面，在国内十大城市中仍处于中下游水平；杭州职业经理人群体的年龄偏大，主要集中在35-50岁之间，约占调查总体的65%；杭州企业和职业经理人国际化水平相对较低。
对此，浙江大学文科资深教授、浙江大学人力资源与战略发展研究中心和浙江大学全球创业研究中心主任、杭州市职业经理人发展研究会会长王重鸣教授认为，从杭州职业经理人现状来看，能力建设任务紧迫，无论是企业家和经理人，都需要“持续充电”，以加强能力储备和队伍建设。“我们研究会围绕能力建设、环境建设这两大模块，为企业家和职业经理人量身打造了一整套课程和成长计划。”
王重鸣还特意提起，目前研究会正在策划、启动一套“行动式学习”课程。该课程由五个能力开发模块组成，将在对高成长型企业家和职业经理人进行聚焦转型升级和变革创新的行动式培训的同时，还将为其提供长达3-5年的跟踪辅导与转型变革服务。“这一套‘行动学习’课程在过去五年中先后对500多位青年女企业家实际使用与研究，无论在创业能力开发、企业财务绩效，还是社会效益提升方面的效果都很好，不仅帮助企业家提升了创业创新能力，也让我们有了可追踪的创业案例。”
对于未来即将推出的“充电”项目，王重鸣将其总结为“顶天立地”四个字。“顶天”指的是涉及国际商务规则与全球创业能力的培训，“立地”指的是针对杭州产业转型升级和新兴产业发展等紧迫需求所开展的能力开发计划。其中，有来自英国的创意产业示范课程，来自瑞典的创新能力开发课程、来自意大利的品牌建设课程，以及来自美国硅谷的高科技中小企业发展课程。
同时，王重鸣还带领团队以杭州市职业经理人为主要对象样本，抓紧创建与开发一套与国际规则接轨的职业经理人资格认证标准体系。“一旦开发与试用成功，将成为国内首个职业经理人资格认证标准体系。”
王重鸣期待，通过杭州市职业经理人发展研究会的这一系列工作，能够帮助杭州职业经理人队伍显著提升整体职业水准，进而为提升杭州经济发展的核心竞争力提供强大助推力，并为推进杭州“十二五”产业转型升级与变革创新提供战略性的人才保障。
来源：杭州日报 作者： 编辑：郑海云
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