待遇和上升空间是社工去留的主因

今年社工证6月开考 3月21日至30日可报名

昨天，记者从市民政局了解到，2018年全国社会工作者职业水平考试即将开始报名。报名时间为3月21日到3月30日。该考试每年举行一次，设助理社会工作师、社会工作师两个级别。与往年不同的是，今年社会工作者职业水平考试杭州市采用资格后审，符合规定报考资格的人员，通过网络报名和缴费成功、网上下载打印准考证后，即可参加考试。考试的时间为6月9日—10日。具体报考要求可去浙江人事考试网查看。

据了解，杭州市大力推进社区工作者专业化、职业化水平，已推出了一系列优惠政策和措施，鼓励社区工作者报考社会工作者职业水平考试。截至2017年底，杭州市持有社会工作者职业水平证书的社区工作者比例已达到53.88%。

收入待遇和上升空间

成为杭州社区工作者流失的主要因素

余杭区民政局副调研员谢江莺说，余杭全区社区工作者门槛要求专业化，今年1月份招进来的社区工作者，持有社会工作者职业水平证书的人员免笔试。

下城区民政局朱科长说，取得社会工作者职业水平证书的有优先政策，可放宽户籍、年龄和工作经验要求。持社工证的社区工作者，可发放一笔职称津贴，助理社会工作师每月200元，社会工作师每月400元。杭州市民政局要求持证社区工作者每年写个案，经过专家评审不合格的当年职称津贴停发。

一直以来，杭州的社区工作者流动性比较大，有的去考公务员、事业单位，有的去了企业。朱科长说，下城区共有社区工作者近千人，平均每年流失三四十人，多的时候有五六十人，流失率在5%左右，主要原因还是收入待遇和晋升问题。

社区工作者收入是随着职务和工作年限的提升而增长的，目前杭州十年以上的社区书记、主任年收入有十几万元，但新工作的没有职务的社工收入比较低。

“救火兵”转身成为“多面手”

为社区工作者打开专业晋升通道　

据了解，以前社区工作者的上升通道少，职务晋升空间小，现在社区工作者可以向社会工作者转型，打开了专业晋升空间。

比如，下城区社区工作者中的拔尖者，将通过选拔成为社会工作者，成立专业的社会组织或者社工机构，然后开展项目。他们在保留原有社区工作者身份待遇的基础上，收入提高25%。

经过两年多的培育，下城区已有17家由项目社工成立的社会组织，承接各类公益创投项目。街道以购买服务的形式向项目社工提供初创资金，项目社工还可以通过公益创投形式竞选资助资金。对于项目社工来说，个人专业能力得到了很大的成长。

高佳瑾在天水街道做了十几年社区工作者，两年前转型成为一名专业的项目社工。高佳瑾说，现在工作要求高多了。以前她做社区工作就像救火兵，哪里出事了去哪里解决，做完条线任务就行了。现在做居家养老服务项目，她要进行针对性服务，比如老人的日托、助浴、助行、助餐等工作，需要具备调研、策划、项目执行推广和对接资源能力，还要会创新。

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