杭州是如何选拔干部的?
杭州网  发布时间:2016-12-08 07:33   

杭州区、县(市)换届考察信访量下降80.4%

新提拔市管副职65.5%都有镇街正职经历

今年7月,杭州启动区、县(市)换届工作。考察期间,坚持担当有为、注重实绩、群众公认、重视基层的用人导向,改进推荐方式方法,不唯票、不唯年龄选拔优秀干部。

同时,提前排查信访、个人有关事项、干部档案等,并列出“负面清单”,有瑕疵的人选一律剔除。163名考察对象中,3人因个人事项瞒报、4人因信访反映核查属实被暂缓使用,考察期间信访反映总量比上届下降80.4%。

近日,快报采访了近20位拟任职人选,说说换届的事。

小房间里模拟一小时“组织部长”

幼师入职。如今,拱墅区已经有37名男性幼儿教师,广受外界好评。

往年换届考察,大抵流程为:先是会议推荐,也被称为“海推”,区、县(市)市管以上领导干部在符合条件的人选范围内投票;然后是个别谈话推荐,深度挖掘干部情况;如果出现选票太分散等情况,还要进行二次推荐,缩小人选范围。

今年,杭州按中央和省委要求,调整了推荐顺序,采取先谈话推荐再会议推荐,全额定向推荐和近期可用干部推荐相结合的方式,相互印证分析,不简单以票取人。

谈话推荐前,谈话对象会被请到一个独立的小房间,1小时内独立填表。表格有两份,全额定向推荐表和近期可提拔干部人选推荐表。谈话时,还需要向考察组逐一解释推荐理由。

“看起来没写多少字,但要填好表,时间还是很紧张的,我还作废了一张。”滨江区委副书记俞少平是纪检干部出身,“谋区级班子”还是首次,仅符合任职条件的区管正职领导干部就有几十号人,他得逐一思考并填写。

他定下三条推荐标准:敢担当,能干事;在G20杭州峰会保障中吃苦耐劳,不能让实干者吃亏;向基层倾斜,考虑街道负责人。

这还不是难度最大的,萧山、余杭区管正职干部超过200人,半数都符合任职条件。余杭区委常委、组织部长王进凭借对干部平时的了解才酝酿出最佳版本。

考上公务员前,42岁的东北人赵喜凯在余杭高级中学教过5年数学,岳父母都是当地农民。担任杭州未来科技城(海创园)管委会常务副主任后,他每年1/3的时间都在外地招徕高新企业,“梦想小镇”等从无到有凝聚他不少付出。此次,他被提名为余杭区政协副主席候选人。

王进说,这次推荐顺序的调整强化了组织把关,杜绝“海推”可能发生的拉票、小圈子现象,给实干者平台。余杭区获提拔任用或拟转新的重要岗位的7人中,非杭州籍有3人。

来源:都市快报  作者:记者 潘杰  编辑:高婷婷
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今年7月,杭州启动区、县(市)换届工作。近日,记者采访了近20位拟任职人选,说说换届的事。