春节后全体员工携家属
包机去菲律宾长滩岛旅游
贴在会议室的“一号文件”
前天傍晚,读者小陈狂喜地向快报通报,说自己万万没想到,进了一个土豪公司!
小陈说,自己所在的公司竟要推行“强制休假”,自己有点吓到了!
虽说是吓到了,但他心里是一百个开心。小陈是临安人,29岁,去年9月刚进入这家互联网科技公司。之前他也在互联网公司上班,但前公司除了加班还是加班,“基本没什么福利,老板很抠的!”
前天,他看到新公司的会议室白板,忽然贴出一纸通知——
2015是个不平凡的一年,我司在这一年内飞速发展,业绩喜人。为增强团队凝聚力,我司决定公司年会形式为强制休假(黑体字),并于春节后组织全体员工包机前往菲律宾长滩岛(黑体字)进行年度工作大会及统一休假,请还没办护照的人员即刻返回所在地办理护照,其中所涉及的全部费用由公司统一报销。
这则通知,一本正经地盖了公司红印,标明是公司2016年一号文件。
强制休假因为员工平时加班太苦
文件落款中的关键字是“星推网络”。
网上查了下资料,“星推网络”主打娱乐营销,创业4年多,现有员工130多号人。总部在杭州,北京、深圳都开有分公司。去年下半年,开始筹备新三板上市。
昨天下午1点半,我来到延安路某商厦6层,这是他们的办公楼层,装修普普通通,员工们正在埋头码字。
在会议室,我见到两位创始人:来罡和张力,看上去都是30多岁年纪。
来罡,杭州人,身材修长,头发微白,成熟、帅气。此刻他精神不错,端一杯茶在喝;张力,舟山人,身材魁梧,发际线略往后,可能因为太忙,还没吃中饭,点了外卖啤酒鸭,边抽烟边吃饭。
“怎么想到强制执行休假的?”我直奔主题。
他们答,因为平时员工太辛苦了!
“我这个人部队出身,比较喜欢严肃纪律、讲制度,但是在这个团队里面,我深深感觉到,我这套没用。”张力停下筷子,“昨天晚上,我跟一个明星朋友吃晚饭,吃完他过来了,看我们大部分员工在加班,他都傻了,拍了张照发给他的团队……”从张力的履历上看出,他拿过广告大奖,担任过几档大型电视综艺节目、演唱会的导演和艺术总监,是娱乐界资深人士。
张力当时跟一位员工说,太晚了,可以回去休息了。但员工说,还想在公司里静一静。
张力说,公司里员工加班到很晚确实是常态,他们都习惯了。“我们办公环境一般,但凝聚力比较强。”
他觉得,员工自觉到这种程度,作为老板,该有所表示。“需要让大家轻轻松松出去玩一下,在玩的过程中总结去年,展望下一年。”
去年11月,当各大公司已在准备年会,来罡和张力在北京讨论,年会怎么搞?
作为CE0的来罡放出“狠话”:干脆让员工享受一次完美假期,出国办年会。担心个别员工牵挂工作,不乐意出去,就动用一号文件,告诉大家,这是强制休假。
昨天上午,张力发了一条朋友圈信息,“史上最具冲劲的团队,只能用史上最强的休假模式来对待。”配图就是那份一号文件,结果招来近100个赞,100多条评论。
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