杭州出台“新版”机关作风和效能问责办法
杭州网 发布时间：2015-07-08 07:40
新闻导读：杭州出台“新版”机关作风和效能问责办法。违规参与“酒局”“牌局”、暗箱操作、敷衍塞责……24种情形要问责并列入干部提拔任用考察内容。
“不担当、不作为、不落实”，同样要问责处理，而且点名道姓通报曝光！
这可不是说说的，市作风办最新通报了5起典型案例，目的很明确——希望全市各级党员干部以此为戒，提升精气神和执行力。
“八项规定”出台后，有些干部手不伸了，钱不拿了，但推诿扯皮、拖卡慢蹭的情况多了起来。不少老百姓抱怨：“事比以前变得更加难办甚至不办了”。
针对群众反映强烈的少数党员干部不担当、不作为、不落实等突出问题（“三不”问题），杭州市适应全面从严治党新形势，修订了2011年下发的《杭州市机关工作人员作风和效能问责暂行办法》（以下简称原《暂行办法》），旨在通过建立问责倒逼机制，推动群众反映强烈的庸懒散、慢推拖等突出问题的解决。
对这个办法的效用，杭州市纪委官方微信昨天用了一个形象的比喻：要让“蜗牛”变“快牛”！
哪些情形要问责？
《问责办法》共5章23条，明确将问责情形分解为不履职、不正确履职、履职不力和违反纪律作风规定等4大类24种情形。
第一类：不履职——为官不为、推卸责任
·无正当理由，拒不执行上级党委、政府的决策部署，或不完成上级分配的工作任务、不落实上级的工作要求；
·对依法依规或职责范围内应该发现的问题没有发现，或发现后不报告、不解决，致使本单位工作出现严重差错；
·对依法依规或职责范围内应当办理的事项，无正当理由不办理或推诿；
·没有尽到监督管理职责，致使下属发生违纪违法行为；
·对有正当理由和依据提请支持、配合、协助的事项不支持、不配合、不协助；
·不履行工作职责的其他情形。
第二类：不正确履职——为官乱为、用权任性。
·无法定依据或超越法定职权履行工作职责；
·违反规定程序履行工作职责；
·超过法定时限或承诺时限履行工作职责；
·违反规定乱收费，或者要求管理或服务对象接受有偿服务、购买指定商品以及承担其他非法定义务；
·对管理或服务对象区别对待，搞歧视，或者滥用自由裁量权；
·违反权力公开的有关规定，搞暗箱操作；
·不正确履行工作职责的其他情形。
来源：都市快报 作者：记者 应圆 通讯员 季轩 制图 沈浩 编辑：郑海云
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