第三类：履行工作职责不力——办事拖拉、敷衍塞责。

·在执行党委、政府决策部署，推进重大项目和重点任务，落实上级指示中，政令不畅，执行不力，贻误工作；

·对工作不负责任，办事拖拉、效率低下、敷衍塞责，甚至弄虚作假；

·对职责范围内的工作监管不力、处置失当；

·工作方式简单粗暴，服务态度、服务质量差，群众不满意；

·经考核不能胜任岗位工作要求；

·履行工作职责不力的其他情形。

第四类：违反纪律作风规定——为官不正、形象不佳。

·违反省机关效能建设“四条禁令”、省委“六个严禁”等有关规定；

·不遵守公职人员行为规范；

·公务不节俭、搞铺张浪费；

·违规参与“酒局”、“牌局”；

·其他违反纪律作风规定的问题。

问责方式有哪些？

有7种：批评教育、通报批评、告诫、调离岗位、停职检查、免职、解聘或辞退。可以单独运用，也可以合并运用。

受到问责带来什么后果？

受到效能问责的机关单位或工作人员，在年度考核、评优评先、提拔任用等方面都有可能会受到影响。

比如，机关工作人员年度内受到批评教育、通报批评问责的，当年度考核不得定为优秀等次；受到告诫、停职检查问责的，当年度考核不得定为称职（合格）及以上等次；受到调离岗位、免职问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。单位当年度内受到两次（含）以上全市通报批评的，一般不列入先进单位评选对象。

此外，党员干部受到问责的情况，要列入干部提拔任用的考察内容。机关工作人员和单位发生严重作风和效能问题，被上级机关查处问责或被责令问责的，要纳入单位年度党风廉政建设责任制考核扣分。

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