●“创新”和“容错”相互依存，不能容忍错误的社会决不是创新社会

    ● 改革是不断“试错”的过程，只有对失败者宽容理解，为创新者撑腰壮胆，才能让他们无私无畏地支持和推进改革

    ●干部须有担当精神，组织要有担当胸怀。容错免责制度正体现了组织对改革创新先行者的关爱，展现了组织勇于担当的风尚

    创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。然而，几乎所有的改革创新都需要实践才会完善，所有的科学技术都需要试错才会进步。

    容错是社会进步的土壤

    创新的源头在哪里？创新源自于深层次的思想解放和制度支撑。一个系统，一个团队，一个流程，客观上都会存在犯错现象，几乎所有的创新都需要经历思维与方法的犯错才会找到正确的方向。

    “创新”和“容错”相互依存。只讲创新，没有容错的创新是“伪创新”，而我们通常对于失败缺少必要的包容。

    我认为，健全包容、容忍过错是一个社会文明与进步的标志和土壤，不能容忍错误的社会决不是创新社会。创新自容错开始，别无他途，爱迪生进行了3000多次试验，才发明电灯。一个提倡万众创新的社会，首先要做的是建立容错的社会机制和观念，只有摆脱了僵化教条的思想束缚和不利于创造创新的体制束缚，使思想在深层次上获得解放，才能迸发出源源不断的创造力和创新力。

    容错是改革创新的保障

    世界上任何一个国家都未能做到公共权力百分之百不出错，关键还是在于是否有管理、修复错误的纠错机制。习近平总书记也特别强调，改革是一项极其复杂的群众性的探索、创新事业，由于没有现成的模式、缺乏经验，出现一些问题是很自然的，要正确对待改革中出现的问题和偏差。

    改革创新是不断“试错”的过程，当前，面对发展机遇期、改革攻坚期、矛盾凸显期，许多发展中的问题躲不开也绕不过，只有对失败者宽容理解，为创新者撑腰壮胆，建立改革的试错容错机制，才能克服怕承担风险、怕触及矛盾、怕影响自身利益的顾虑，无私无畏地支持和推进改革；才能让敢于担当者理直气壮，让勇于担当者打消顾虑，让善于担当者脱颖而出，充分释放闯的魄力、拼的劲头，形成百舸争流的改革新气象。

    容错是勇于担当的风尚

    人非圣贤，孰能无过？改革创新是“摸着石头过河”，要想干大事、成大就，难免出现失误，有时甚至干得越多出错越多。许多地方认识到，从严治吏，还是需要激发干部改革创新的热情，领导干部“多干不如少干、少干不如不干”的思想容易造成“将不用心、兵不用力”的局面；严管干部，还是需要激励干部敢为人先的激情。

    而要让干部敢于担当，最重要的是解除他们的后顾之忧。支持和鼓励干部改革创新不仅需要柔性引导，更离不开宽容失败的制度保障，用合理的机制规划出“试错权”运行的最佳轨道。容错免责制度正体现了组织对干部的充分信任，不让实干者受屈，不让老实人吃亏，不让创新者灰心；体现了组织对改革创新先行者的关爱，展现组织勇于担当的风尚。

    杭州大力倡导先干不犹豫、先行不争论、先试不苛求的发展理念，营造激发改革创新的“场”，积聚释放改革创新的“势”，势必吸引更多有胆识、有能力的人投入到改革创新这一伟大事业，使杭州成为改革创新发展的人间天堂。