让党员干部敢担当，能担当，善担当

党的十八届五中全会提出五大发展理念，第一个就是创新发展理念。

创新是引领发展的第一动力，而“人”是创新的关键所在。

当前，杭州正处在改革创新发展的关键时期，特别需要领导干部敢于担当，以创新精神啃“骨头”，以改革魄力涉“险滩”，去尝试破解发展难题的新思路、新办法。

然而，机遇与风险同在，改革不可能一帆风顺，创新不可能一蹴而就。如何健全容错免责机制，为“狮子型”干部保驾护航、解除后顾之忧，营造鼓励广大干部“敢担当、能担当、善担当”的浓厚氛围，显然具有十分重要的意义。

习近平总书记提出好干部的五条标准，其中一条就是敢于担当。他指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。省委书记夏宝龙也强调，要争当“狮子型”干部，当战士不当绅士，“做敢担当能担当善担当的表率”。这些都体现了要敢于担当的鲜明导向。

本期改革论坛，聚焦容错免责机制，以问卷调查倾听当前领导干部真实声音，以专家视角解读创新容错的时代意义，同时汲取各地探索实践之经验，探求“为担当者担当，让有为者敢为”的杭州解法。