改革难免有闪失，创新难免会失败。在改革创新的前行路上，敢担当、能担当、善担当的干部是最可贵的。

    从宏观的层面看，改革是一项长期的、艰巨的、繁重的事业，必须一代又一代人接力干下去；从具体的层面看，改革离不开一大批敢闯敢干敢担当的“狮子型”干部。杭州正处于重要的历史机遇期，要用好机遇、实现“凤凰涅槃”，关键是干部队伍要“浴火重生”、冲在前头，成为改革的实干家；要充分调动基层改革的积极性，鼓励基层大胆探索大胆创新。

    干部的表现，是可以区分出不同层面的。最糟糕的，是“当官只为谋私利”的腐败分子，动辄违反政治纪律、政治规矩、组织纪律和国家法律，时常进行钱权交易、利益输送。这类腐败分子，当然属于严惩的对象。然后是“为官不为”者，尸位素餐、碌碌无为，不求有功、但求无过，“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”，遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责——这，也是一种“亚腐败”。很显然，这些并不是“走在前列要谋新篇”的杭州所需要的干部。只会吹吹冲锋号，不会冲在前头拼刺刀，那是不行的。身居领导岗位，必须有强烈的事业心、责任心、进取心，必须“干在实处永无止境”，必须是改革的促进派、实干家。

    “宽容失败”不是“宽容腐败”，这两者有本质的区别。腐败与改革进取无关，腐败甚至是反改革的；失败则是改革创新可能的“副产品”。改革既要敢闯敢干敢突破，又要一步一个脚印，“稳准狠”是很重要的，有时重视了“狠”，但不够“稳”，于是有了闪失，有了失误，甚至失败。这样的失败，需要合法合理的容错机制予以宽容，从而给改革者吃上“定心丸”，为创新者戴上“护身符”。有了机制制度的良好保护，才能在实践中炼就真正的改革实干家。

    改革是啃“硬骨头”，改革再难也要向前推进；“狮子型”、改革型的干部，就是要敢闯敢试、大胆创新、锐意进取，那么，我们建立健全“容错免责”机制，同样需要锐意改革、大胆创新。