上城区柳翠井巷社区有个“网格流动办公室”，简单地说，就是社区工会工作人员进驻企业流动办公，为辖区内企业提供工会政策咨询等服务。

社区工会推出的这项服务，受到了企业的一致好评。

昨天下午，我市召开社区工会工作经验交流会，上城区柳翠井巷社区在会上作交流发言。市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜出席并讲话。

社区工会是社区职工合法权益的代表者和维护者，是党和政府联系社区职工的桥梁和纽带。

近年来，广大社区工会按照“两个普遍”的要求，积极开展非公企业建会集中行动，针对社区小型经济、个体工商户、社会组织多，外来务工人员多、流动性大等实际情况，全市社区工会在组建形式、活动方式和工作模式等许多方面进行了有益的探索和实践，创建了社区联合工会、务工流动人员工会等工会组织新模式，开展了直接吸收发展流动人员加入工会试点工作，最大限度地把职工包括外来务工人员组织到工会中来，进一步完善了“小三级”工会组织体系。

截至目前，杭州全市所有886个社区已全部建立工会，组建率达到100%，全市社区工会组织基本实现“全覆盖”。并发展会员约30万人，包括外来务工人员在内的社区非正规就业人员、所辖非公企业职工等各类从业人员从此有了自己的“娘家”。

全市社区工会还结合各自实际，以实施“双亮”活动为契机，建立健全各项规章制度，形成了各具特色的工作机制，规范了工会自身建设，增强了工会组织的活力。拱墅区董家新村社区工会建立健全“八个有”、“五个一”和“六必访”等工作制度，映月社区工会在社区文明创建中发挥作用，完善了社会保障救助体系；江干区花园社区工会建立了以“一册、三档、四本”为主要内容的社区工会基础台账管理制度，做到社区工会有牌子、有机构、有分工、有制度、有计划、有考核。全市社区工会100%做到了“双亮”。

郑荣胜强调，当前，随着经济体制的改革和城市化的快速推进，越来越多的企业和职工进入了社区管辖范围，社区逐渐成为各种群体的聚集点、利益矛盾的综合体。社区工会必须主动适应形势带来的新变化，增强历史使命感，紧密联系社区的各类企业和职工，积极履行工会各项社会职能，维护职工合法权益，把社区工会建设成为基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务社区群众的载体、开展社会工作的舞台。