王国平强调，要分类解决人才住房问题。在继续保留大师级人才专项用房、人才限价专项用房、人才引进专项用房、人才经济适用和租赁专项用房、人才奖励专项用房、教师专项用房、人才短期专项用房等政策的前提下，将原有有突出贡献人才用房改为一般人才专项用房，今后三年每年安排4000套一般人才专项用房用于解决各行各业人才的住房问题。他还要求加强领导，落实责任，制定政策，抓紧立项，尽快启动，强势推进人才专项用房建设。

蔡奇指出，建设人才专项用房，是杭州实施“人才强市”战略，更好地引进人才、留住人才、发展杭州的一项重要举措。强化人才导向战略，加快推进人才专项用房建设，放宽申购条件和申购范围，进一步向在杭企业、高校、科研院所人才开放。下一步，相关部门要摸清底数，分类制定规则，体现公正、公平、公开原则；实行代建制，抓好人才专项用房建设；落实房源，按成本价定房价，遵循拿新房、交旧房的原则；进一步加强宣传，用好人才专项用房政策，特别要关注近几年引进人才和引进企业的人才用房问题；按照轻重缓急，有序推进人才专用住房建设，将高新区、国家开发区、萧山大江东新城、余杭创新基地和大学科技园所在地作为人才专用住房建设的重中之重；并通过人才限价房、人才公寓多渠道地解决人才住房问题。