职业技能鉴定工作有序进行 在技能鉴定考试工作中，区考鉴中心严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，确保考核鉴定质量。截至10月底，已完成职业技能鉴定3067人（不含全国、全省统考），获二—五级国家职业资格证书2947人，其中五级100人、四级1657人、三级1001人、二级189人，涉及茶艺师、车工、电工、西式面点师、汽车维修工等职业（工种）。经全国、全省统考获国家职业资格证书80人，其中四级52人、三级3人、一级25人，主要为钳工、人力资源管理师等职业（工种）。此外，今年中心引入第三方单位对培训机构开展的专项职业能力培训过程进行监管，做到每个班次事中、事后均有反馈，进一步规范了培训过程，目前已为3356人发放专项职业能力证书。 启用企业职业技能等级认定试点 除了常规的职业技能鉴定方式评价技能人才外，今年区考鉴中心还创新企业（技工院校）职业技能等级认定等方式对技能人才进行评定。 11月7日，圣山集团有限公司343名员工经过实操、知识考试，共有298名一线员工顺利通过职业技能等级认定，涉及九个工种。“开展企业技能等级认定让我们企业有机会根据实际生产需求，选择工种。加强员工技能队伍建设，为员工技能等级评比打通通道。”圣山集团企管副总裁郦藏告诉记者。 自今年8月起，浙江恒逸集团有限公司、圣山集团有限公司等17家企业首批通过了职业技能等级认定机构备案，通过备案的试点单位数量居杭州市首位。“此次开展试点工作，对于萧山建设‘技能人才之都’具有里程碑意义。”区考鉴中心相关负责人介绍，企业职业技能等级认定工作的开展，将人才的评价权完全交给企业，企业可以根据自己的岗位特点和生产需要，按照国家标准开展技能等级评定，自己发证。 最值得关注的是，企业所颁发的《职业技能等级证书》与原先由技能鉴定部门颁发的《国家职业资格证书》可享同等政策待遇。“可以这么说，技能等级认定的启动实施，真正实现了‘谁用人谁评价’，是不是人才由企业自己说了算。”上述负责人介绍。 截至目前，我区已有15家企业和2家技工院校已正式开展技能等级认定工作，预计到11月底可完成企业一线员工（学生）职业技能等级认定1500余人次，其中高技能人才约1000人。涉及工种包含数控车工、冲压工、数控铣工、印花工、纺织染色工等近20个工种，技能等级涵盖二、三、四、五级。 重服务抓质量稳创新 构建考鉴工作新格局 在接下来的工作中，区考鉴中心将继续认真落实各级人事人才、技能人才评价工作会议精神，着力抓好队伍指数建设，努力构建充满活力、富有效率、持续创新、安全可靠的人事考试和技能评价工作格局，不断推动考鉴事业的新发展。 “未来几年，中心将继续紧紧围绕技能强区战略，高质量做好自己本职工作的同时，创业创新，重点做好企业职业技能等级认定工作，将探索引导职业技能培训机构从组织培训向提供培训服务转变。培训机构在继续实施专项能力培训的基础上，鼓励向第三方及行业部门提供培训服务支持，实现双赢。”区考鉴中心相关负责人表示。 | 
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