萧山日报 近年来，萧山大力实施“技能强区”战略，聚焦数字经济、生物医药、高端装备制造等战略性产业以及传统产业的转型升级，在实践中打造四大技能人才优势，以更高水平、更高标准推进技能人才队伍建设。截至2020年10月，我区已培养技能人才26.3万人，高技能人才总量接近9.2万人，各项工作取得新的显著成效，为推动区域经济社会发展提供有力支撑。 作为我区职业技能人才评价管理机构，今年以来，区人力资源考试培训和技能鉴定中心围绕稳定就业大局，紧密结合人事招考和职业技能培训鉴定计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才等级认定为重点，继续多元化开展技能人才培养，进一步抓实抓细人事考试各项考务工作，努力为各行各业技术人才和广大考生提供优质高效的服务。 “放管服”改革 人事考试环境持续优化 人事考试是一种选拔人才、评价人才的重要手段。随着人事考试工作“放管服”改革深入推进，萧山不断加大招才引智力度，努力打造“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”品牌，营造公开公平公正的人事考试环境。 一场人事考试，从笔试到面试，从出题到评卷，环节多，事务繁琐。区考鉴中心从细处入手，从严从实防止各类风险死角，严格管理、严肃考风考纪，确保人事考试“天平”不倾斜。与此同时，在人事考试中，严格落实责任制，坚持责任到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，各部门各司其职、各负其责，确保人事考试工作顺利推进。 为了加强防范，区考鉴中心制定预案，严格把关考场设置，各种交接手续严格按照计划进行。在监考环节，考前均对监考人员进行全员培训，重点强调监考人员职责和工作程序。在考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况。考后归总工作中，按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内专人专车送达指定交卷地点。 今年以来，区考鉴中心受理审核各级各类资格考试报名1839人次。受理初（认）定初级专业技术职务任职资格3183人，受理初定中级专业技术职务任职资格117人，认定高级职称7人。 组织开展全国一级建造师萧山考区的相关工作，共设浙江电大萧山学院、浙江同济科技职业学院、萧山技师学院三个考点，共有11662人次参加考试。同时，区考鉴中心还承担了2020年度城市社区专职社区工作者和两新组织专职党务工作者的招考，招考专职工作者221人，一并做好上述拟录用人员的体检和考察工作。 政企培训深化服务 特色培训课程顺利推进 为帮助各企业加强人员和岗位管理，10月29日，由区考鉴中心主办的2020年度“萧然讲堂”公益性培训班一期顺利开课，培训由劳动法专家现场讲授了“关于《民法典》对企业用工管理的影响与风险防范”，通过培训，更好地帮助企业全面了解、把握《民法典》对用工的影响，改进管理体制，共有来自全区企事业单位的198名管理人员参加此次培训。 自2018年以来，区考鉴中心以打造“专技人才的加油站、技能人才的充电桩”为目标，选取企业生产、经营过程中常见的问题开展公益性培训，为全区各类人才免费送知识、送技能。预计在今年11月、12月还将继续开展“萧然讲堂”公益性培训，拟定的主题有《礼商创绩效服务赢未来》《2020最新减税降费政策梳理与年终关账处理》等。 完善人才评价方式 形成多层次人才培育体系 随着萧山产业结构整体转型升级步伐加快，对技能人才的需求也在持续扩大。萧山，聚合政府、院校、企业和人力资源机构，探索形成多层次的人才培育体系，开辟人才资源跨界融合、抱团发展的新路径。 2020年，区考鉴中心紧紧围绕稳就业的大局，按照企业用工需求“量身定制”，聚焦实体产业基础人才缺口，以企业技能人才评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式。 | 
|
