刚满60岁的陈建新，今年从浙江荣业家具制造有限公司退休，在公司工作15年，退休后又被公司返聘为劳动纪律监督员。这样一来，陈建新每月可领到三笔收入：一笔是社险办发的退休金，一笔是从公司发放的退休金，还有一笔是被公司返聘的工资，一个月有4000多元收入，陈建新的退休生活过得充实而滋润。

当不少企业还面临用工短缺、薪水不能及时发放的现状时，位于桐庐县分水镇东溪工业园区的荣业家具公司却是订单满满，员工队伍稳定，返工率高达90%以上。公司的稳定发展离不开一支稳定的员工队伍。一直以来，荣业家具公司坚持“以人为本”、注重“感情储备”，齐心构建和谐劳动关系，自然成为员工们发自内心愿意工作的地方。

2010年，荣业家具所属的浙江荣事集团就推出了员工退休金制度。员工在企业连续服务10年以上退休后，便可每月从企业额外领取1000元的退休金。目前，该公司有1200余名员工，其中在该企业连续服务10年以上的员工达60%以上。目前，荣业家具制造有限公司已有3名员工享受到了这一待遇。公司总经理潘良富自豪地说：“按时发放职工工资，100%缴纳‘五金’，解决员工子女读书问题，组织职工体检等，对我们公司而言，这些都属常规动作。员工退休金制度的出台，是我们打造‘百年荣事’的需要，也是我们应该承担的社会责任。”

今年2月，荣事集团设立了爱心助困基金会，员工遭遇突发性事件，再不需要临时发起募捐，只要员工向基金会提出申请即可。此外，该基金会还可以对员工发放无息贷款救助金。一般员工可每年申请一次，贷款金额最高限额为2万元。

荣业家具为职工建立起的多层次保障体系，不仅让在职工员工在荣业工作有了家的感觉，退休后也没了后顾之忧，员工们的幸福指数年年攀升。